人力资源管理专业论文选题方向

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人力资源管理专业论文选题方向〔2010新〕

研究方向〔宏观〕 人力资源管理发展

研究方向〔中观〕

研究题目〔微观〕

1. 公共部门人力资源发展战略规划 的制1. 论企业人才流失的原因与应 对策

略 定与实施 2. 基于企业战略的人力资源规划研 究 2. 人力资源战略与规划影响因 素分析

3. 企业人力资源动态战略规划研究

4. 民营企业发展战略与核心人才培 养 3. 企业人力资源战略规划的现 状分

析

5. 不同行业人力资源管理模式比较 研究

4. A企业人力资源规划研究 6•传统文化对人力资源管理的影响

7. 基于文化差异的跨国公司人力资 源管5. 某公司职工满意度调查

6. 提高人力资源管理人员素质 的途理模式研究

径分析 8. 我国家族企业人力资源管理问题 研究

9. 关于中国民营科技企业人力资源 问题7. 如何提高知识型职工的忠诚 度 的对策研究 8. 中美企业人力资源管理模式 比较

分析 10. 中国西部人力资源管理模 式及9. 7、企业人事部改名为人力资 源部的思考 11. 国有企业人力资本投资的 研究

12. 团队精神在企业人力资源 管理10. 对“海归”变“海带”现象 的分

析 中的运用

11. 企业战略与人力资源战略的 关系-一家企业的调研报告

12新新人类给人力资源管理带 来的挑战

发展方向研究

招聘问题研究

1、 招聘中的信息不对称研究

2、 企业人力资源招聘的风险分析及 防

1. 企业内部招聘和外部招聘的 比照范

研究

3、 .结构化面试在企业的应用研究

2. 校园招聘的现状分析与对策 研究

4、 .压力面试的设计与应用研究 3. 招聘面试方案的设计与应用 研究 5、 评价中心测试法的适用性研究

4. 招聘会中采用的招聘技术现 状调

查 5. “无领导小组讨论”在企业 招聘中的应用

绩效问题研究

1. 战略与绩效考核的桥梁 ——平衡 计分卡实施研究

1. 360度考核在中国企业的运用

2. 平衡记分卡在团队绩效考核中的 应用 2. 浅析信任对高绩效团队建设 的影

响 3. 基于工作绩效的雇员流动机制研 究 4. 国有企业绩效考评问题研究 5. 事业单位绩效考评问题研究

3. 某行业〔IT、旅游等〕绩效管 理中的冋题与对策 4. 沟通在绩效管理中的作用分 析 5. KPI的应用与分析研究-----以 某企业为例



6. 企业知识型职工绩效考核模




式研究

7. **企业绩效考核系统研究

8. 知识型职工绩效考核指标构 建 9. 关于企业管理人员绩效考评 研究 10. 企业管理人员绩效考核 体系研究 11. 几种绩效考评方法比较 分析 12. 平衡计分卡在我国的应 用现状与发展对策 13. 浅析胜任素质模型在绩 效管理中的作用

培训与职业生 涯问题研究

1. 企业职工培训风险管理研 究 1. 如何进行有效的培训需求评 估

2. **企业职工培训激励机制 研究 2. 企业培训体系的设计与应用 分析 3. **企业人力资源培训流程 分析 3. 国有、民营、外资企业培训 模式比

较分析 4. 职工培训在提升企业人力 资本

中的作用分析 4. 国有〔民营、外资〕企业培 训现状

比较分析 5. 民营企业职工职业生涯设 计问

题研究 5. 职工职业发展路径分析 6. 新进职工企业内部社会化 模式6. 拓展训练模式对企业人力资 源管研究 理的应用分析

7. 基于多晋升通道的职工培 训模7. 职业生涯管理分析〔可以某 公司为

式构建 例〕

8. 论职工和组织在职工职业生 涯管

理中的责任

薪酬激励问题 研究

1•浅谈知识型职工及其有效激励制 度的

1. 如何进行有效的外部劳动力 市场构建

新酬调查

2•浅析激励理论在人力资源管理中 的作

2. 对人力资源经理岗位人员的 市场用

薪酬调查报告

3.国有企业经营者年薪制的思考

评估法4•浅析目前我国国有企业〔或其他 类型3. 以具体岗位为例，比较海氏

和IPE评估法 企业〕薪酬的特点及存在问 题

5、 内在激励对职工工作状态的影 响研4. 一家电脑公司的销售人员的 奖金

设计 究

6、 工作满意度、内在激励对劳务 派遣5. 浅析宽带新酬的设计与应用 6. 宽带新酬在新酬管理中的应 用 工工作绩效的影响研究

7. 不冋类型企业薪酬模式的比 照研究

8. 企业薪酬制度的现状与对策 研究〔以某企业为例〕 9企业薪酬管理模式探析 10、高科技企业知识型职工薪酬






设计研究

11企业素质模型与能力工资制设 计 12浅析股票期权激励机制在公 司治理中的作用

13职工持股计划在我国国有企 业中的应用

14关于企业职工持股假设干问 题的研究

15公司如何平衡各部门职工的 绩效工资

裁员问题研究 1、 企业裁员方式和方法研究

2、 裁员背景下职工幸存者综合症” 问题研究

企业裁员个案分析

3、 企业裁员与劳动法律规制

工会干部职业化研 究 1、 工会干部职业化内涵

2、 工会干部职业化路径和对策 3、 工会干部职业化实证研究 4、 工会干部职业发展路径调查

1、 工会干部素质状况调查 2、 工会干部选拔机制研究 3、 工会干部职业特征研究 4、 工会组织体系及岗位设置研 究 5、 工会干部工作内容研究 6、 工会干部考核管理机制研究 7、 工会干部激励机制研究 8、 工会干部保障机制研究 9、 工会干部职业通道研究

工作分析与组织设 计 1、 企业/公共部门的组织设计

2、 工作分析技术的应用现状 3、 工作分析方法的比较研究 4、 岗位评价的应用现状研究

5、 组织流程的现状研究

1、 、不冋类型企业中工作分析技 术

的应用现状研究

2、 岗位评价技术的应用现状研 究 3、 海氏评价法的应用分析 -以某 公司为例

4、 美世职位评价系统的应用分 析-以某公司为例

5、 工作分析技术的应用现状研 究一某公司为例

6、 组织流程的现状分析与应用 研究-以某企业为例



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