招聘培训专员岗位说明书

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招聘培训专员

职位名称

基础情况

所属部门 直接下属

招聘培训专员 人力资源部 无

职位编号

直接上级 人力资源部经理

1. 实施集团人事管理制度, 提升职员满意度

2. 帮助经理实施职位分析, 编制和修订职位说明书, 确定人员编制 3. 落实集团人力资源发展计划, 确保计划顺利实施 4. 组织实施企业人员招聘, 引进企业所需人力资源 5. 组织实施企业各类培训, 提升职员业务能力和工作绩效

6. 帮助经理进行人才贮备体系及人才梯队建设, 对人才任用提出提议 7. 制订职员培训与职业生涯发展计划, 并组织实施, 提升职员业务素质和归属感

8. 帮助经理处理职员投诉与劳动纠纷, 完善企业内部沟通渠道

职责

9. 帮助经理指导和帮助下属企业完善人力资源相关制度, 提升下属企业管理水平

10. 完成直接上级交办其她工作

1. 编制修订集团招聘和培训管理制度步骤提议权 2. 编制修订职位说明书书提议权 3. 编制招聘计划、 培训计划提议权

职权






个人专用 市内电话、 长途电话、 移动电话、 台式电脑（互联网接入）

办公

部门共用 打印机、 传真机、 移动电脑、 投影仪

设备

企业共用 复印机、 机动车辆、 数字摄像机



定时向直接上级提交《人才培养与梯队建设情况报表》、 《招聘工作总结》、 汇内部

工督作导

工作关不定时与相关部门就招聘、 培训等相关问题进行磋商 关系 系 协

调



外部 不定时与集团下属企业就人员编制、 人力资源情况等相关问题进行磋商 工作 关系

学历 本科或本科以上 年纪 25－45

个性 严谨、 尽责、 富有亲和力

2年以上人力资源管理工作经验

任职工作

最少1年以上招聘、 培训管理经验

资格 经验



良好口头和书面表示能力

工作技能

良好沟通协调能力

专业 管理类 性别 不限

报

不定时向直接上级进行口头工作汇报

《培训工作总结》《年度工作总结》等书面工作汇报

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