加强思想政治工作队伍建设研究

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加强思想政治工作队伍建设研究

摘要：近年来，如何加强思想政治工作队伍建设得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了新形势下政治思想工作面临的挑战，并结合相关实践经验，分别从严格把好人员考核关等多个角度与方面，提出了加强思想政治工作队伍建设的有效途径，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。 关键词：事业单位；思想政治；队伍；建设 1前言

作为一项实际要求较高的实践性工作，思想政治工作队伍建设的特殊性不言而喻。该项课题的研究，将会更好地提升对思想政治工作队伍建设问题的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化该项工作的最终整体效果。 2概述

随着我国的社会主义改革的步伐不断的前进及事业单位政策的改革更新，各种矛盾也随之出现。那么运用什么有效措施才能加强事业单位政工队伍的思想政治工作，让其整体协作及创新能力得以顺利发展，是一个事业单位政工人员必须具备的基础条件。事业单位思想政治工作的顺利开展，能更及时更合理的处理单位内部存在的思想矛盾，同时激发广大单位职工的主人公意识，以便于各项工作能够正常、顺利的进行。政工队伍的思想政治素质高低是事业单位政治工作的基础力量，因此，事业单位要想其思想政治工作健康的发展，迈向更高的台阶，就必须加强政工队伍的建设，为开拓政工工作新局面打下坚实的基础。

高度重视思想政治工作的重要性，是提高事业单位政工队伍工作水平及强化其业务素养的前提。政工干部人员自我价值的体现主要在人事及组织和思想上，他们合理利用自己手中的权责，团结号召事业单位的所有工作人员，并为其奋斗。政工人员在开展思想工作的过程中，承担着单位组织、人事及思想教育及政治多方面的任务，具有多方面的作用。政工人员在开展思想政治的开展过程中，最先要有相应的实施计划，分阶段的完成上级领导的指示和决策，并将其规划转变成为现实中的实际行动。政工工作完成质量的好坏，直接影响到一个单位发展的前进方向。因此，新形势下，事业单位必须重视思想政治工作的有效性，这样才能将其重要作用充分发挥出来，让政工队伍的综合素质及工作能力得以全面提升。 3新形势下政治思想工作面临的挑战

3.1职工政治思想受市场经济冲击，呈多元复杂化趋势

市场经济体制大环境带来多元思想文化的融合与碰撞，职工政治思想受社会多渠道影响日趋多元，尤以个人利益为出发点的价值取向凸显，拜金主义、享乐主义有所抬头，相应的大局为重，责任意识、团队意识减弱，职工政治思想复杂化易于造成情绪波动，工作积极性、主动性、创新性锐减，单位内部向心力、凝聚力弱化，为新时期支部工作带来挑战。

3.2传统政治思想工作方式与新形势不相适应

随着事业单位体制改革的深入推进，无论是传统的支部组织理论研究，抑或传统的支部干部思维方式都明显滞后于新形势的发展。立足支部工作现实状况视角，部分支部干部将思想政治工作理解得过于狭隘，单纯认为政治思想工作就是限于读文看报、闲拉家常、理论教育，忽视政治思想工作的根基源自职工的实际生活状况，不能真正地为职工排忧解难，终因政治思想工作与职工生活实际联系不紧密造成支部政治思想工作的“吸引力”不强。


3.3新形势下支部工作机制凸显不健全弊端

长期以来，支部工作在党组织的领导下履职，其职能宽泛，覆盖面广。新形势下，支部工作疲于应付琐碎繁杂事务，看似忙忙碌碌，却因无法触及职工内心而得不到职工的理解和拥护。事实上，在提倡以人为本、人文关怀的当下，支部工作机制不健全，工作措施不到位，找不到政治思想工作的突破口和着力点，执行力不足，做不好职工期待的工作，已然成为支部工作机制亟待完善之处。 4加强思想政治工作队伍建设的有效途径分析 4.1严格把好人员考核关

在事业单位政工队伍建设中，要想做好思想政治工作，必须要严把人员考核关，这是做好政工队伍思想政治工作的首要环节。一方面，在进行人员招聘的时候，要选择文化素质较高，且个人修养好的人员，同时要有较高的思想政治工作热情，在工作上认真负责，充满个人责任感的人员，同时还要根据事业单位的实际需求，来选择满足事业单位要求的政工人员；二是，需要政工人员具备一定的计算机技术，在现代化信息网络技术的时代，要求政工人员具备相关的职业技能；三是，政工人员具备较强的书写能力，尤其是良好的文采，同时要求具备正确的沟通方式，以提高工作效率。

4.2增强思想教育，提升政工队伍团队素养

作为事业单位政治工作的教育者以及执行者，政工队伍的思想政治素质关系到事业单位整体的思想政治水平。因此，加强政工队伍的思想政治教育工作，是确保事业单位思想政治理论、政治保证的基础。同时，事业单位需要根据自身实际情况，将思想政治工作作为单位后续发展的重要环节，从而有秩序的在事业单位内部开展各项思想政治教育工作。可以在事业单位内部不定期的开展思想政治教育培训，加强政工队伍人员之间的沟通与交流，从而提高事业单位政工人员的思想政治认知以及个人综合素质。

4.3建立完善的管理体制，增强责任认知

政工队伍的思想政治工作不是一朝一夕的事情，而是一个长期的过程，因此，事业单位需要根据当前社会经济发展形势，来对管理体系进行完善。在创新管理形式与观念的同时，还要对国家各项法规条例进行落实，确保政工队伍的思想政治工作以法律为依据，遵循相关法律以及政治条例。若是有出现违背法律的情况，必须要进行相应的处罚，以提高政工队伍依法办事的思想高度。除此之外，还要在事业单位之内引入竞争条例，将政工队伍人员的业绩进行公开，对于表现良好的人员给予奖励。

4.4人性化管理模式落实到位

在政工队伍思想政治工作中，必须要落实人性化管理模式，践行以人为本的管理理念。事业单位领导阶层应将政工人员放置在思想政治工作主体人员位置之上，同时落实到政工队伍层面，快速、准确地了解政工人员的需要和认知，令政工人员感受到上级的关心。在全新的环境之下，领导阶层更要付出实际行动，不要把关怀留在口头之上，通过实际行动让员工感受到单位和领导的关心，将人性化管理模式落实到实处。

4.5思想政治工作载体创新

创新思想政治工作的载体，是政工队伍思想政治工作的重点。一方面，是加强对政工人员的社会责任培训，使得政工人员树立以人为本的思想观念，同时加强与社会各界的沟通以及交流。另一方面，需要加强事业单位的文化内涵建设，事业单位的文化内涵体现在管理、生成、经营的各个方面，同时也是单位灵魂所


在，增强事业单位文化内涵建造，可以为政工队伍思想政治工作建设打下坚实可靠的根基。除此之外，依照事业单位实际情况，借助电视、广播、网络等媒体宣传，增强政工队伍思想政治宣传教育工作。 5结束语

综上所述，加强对思想政治工作队伍建设问题的研究分析，对于其良好实践效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的思想政治工作队伍建设过程中，应该加强对其关键环节与重点要素的重视程度，并注重其具体实施措施与方法的科学性。

参考文献：

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[2] 王科铭，刘辰.浅谈事业单位政工队伍建设中存在的问题及重要性[J].城市建设理论研究：电子版.2017（01）：115-116.

[3] 秦民.浅析新时期基层政工队伍建设中的几点要求[J].青春岁月.2016（09）：88-89.

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