新时代下强化铁路企业创新党建工作的探讨

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新时代下强化铁路企业创新党建工作的探讨

摘要：党建工作是铁路企业其他工作的先决条件，本文对当前铁路企业党建工作创新的必要性及难点进行了分析，并提出了在铁路企业改革发展当中，切实做好党建工作的创新对策。

关键词：新时代；铁路企业；党建工作创新

引言：在目前开展铁路企业党建工作中，由于企业在不断改革创新发展进步，在内部各项运输生产经营模式的变化，企业涉及行业的重新整合，大量工作机制都发生了不可避免的发展和变革。在外部，企业所面临的经营形势和外部市场竞争，以及多元化的发展要求，也促使铁路企业发展变革步伐的进一步加快，以适应当前的工作计划和市场经济发展需要，可以说企业的党建工作创新已经迫在眉睫。

1当前铁路企业党建工作创新的必要性分析

在铁路企业市场化经营发展中，党建工作如果不围绕企业中心工作这一载体，相应的工作虽然能够做出表面的影响，但是必然不能突出相应的工作成绩，所谓的工作内容也不能对企业的中心工作高质量发展做出应有的贡献，进而导致当前干部职工对此项工作的目的性有所成见。可以说，就如同生产关系必须符合生产力的发展要求一般，党建工作也要适应当前铁路运输中心工作的特点才能够发挥作用。在目前企业发展的进程中，相应的中心工作应当围绕企业运输追求效益最大化，追求企业稳步发展，追求职工生活福祉这一最终目的开展。为了达成这个目的，铁路企业必将在改革发展当中不断调整探索自身的运输经营模式和发展走向，对不符合当前运输经营要求的各项做法和内容不断进行调整，确保在今后的发展导向和整体做法符合现代企业市场化的发展要求。在这一大环境下，党建工作如果不创新，就造成了运输中心工作盲目发展单腿前行，党建工作迟迟落在后面无法跟进的局面，这是不利于企业创新发展的。为了促进党建工作能够“把方向、管大局、保落实”，同中心工作齐头并进，相辅相成，创新党建工作在目前看来是非常必要的，要始终把抓好党建工作作为最大政绩。 2当前铁路企业党建工作创新上的难点分析

在目前铁路企业当中，党建工作的创新难点主要集中在以下三个方面。 2.1 部分铁路企业党建工作基础不够扎实，缺乏创新工作的经验积累

由于铁路企业已经经历了一个较长时间的发展阶段，就目前而言，已进入高铁发展时代，高铁发展已成为铁路发展的一道靓丽名片。并且在这个过程当中，党建工作有时候难以适应铁路市场化改革经营快速发展的客观需要，对于某个特定时期的特殊工作完成情况没有进行深入的分析和提炼，相应的工作经验积累也较为贫瘠。另一方面，由于长时间工作的开展，党建工作在日常基础性工作上存在一定的缺漏，这种缺漏将固然是一种问题的表现，但是他同时掩盖了目前存在于党建工作中的一般化、普遍化的问题，让开展党建工作的方向性和指向性出现偏差，混淆了创新工作的方向，给党建工作创新带来了不利的影响。 2.2铁路企业党建工作创新人才缺乏

党建工作也是一门专业工作，但是由于目前大部分铁路企业党建工作队伍存在老龄化严重，新人青黄不接的问题，导致党建工作在创新的过程中缺乏新鲜的思路和应有的干劲。虽然他们有着一定的理论基础，但是创新工作所必须的新思想和行动力都有所缺乏。造成这样问题是多方面的，但是最重要的原因是由于党建工作不受经营管理层的重视，重经营轻党建，把党建工作当作软任务，党建工


作部门地位在企业中无法同生产经营科目相比，在一定程度上影响了参与党建工作年轻人的选择导向，队伍老龄化，思想固化，行动力低下的表现还没有得到根本性的改变，不利于创新工作的有效开展。

2.3铁路企业党建工作创新还不敢大刀阔斧地开展改革

创新工作需要有创新的意识，同样也需要敢于破除旧规矩，敢于迎接创新所带来的阵痛。目前，由于党建工作直接影响着党的方针政策是否符合上级规定，活动形式是否按照上级的要求开展进行等方面的影响，造成开展日常工作的时候都是严格按照党建工作的上级要求按部就班、循序渐进地开展，更不要谈论创新了[1]。在这个层面上，党建工作机制和体制的创新容易带来旧体制的崩塌，造成企业职工思想混乱和队伍不稳定的后果往往导致党内处分等较为严重的后果，甚至会影响到自身在企业发展当中的薪酬待遇和政治地位，这也给党建工作创新开展带来了一定的影响，不利于工作的整体开展和排布。

3如何在铁路企业快速发展当中切实做好党建工作的创新 3.1党建工作的创新要从当前夯实的基础工作做起

党建工作的基础是一切创新的前提和沃土，在开展党建工作创新之前，要把党建工作基础切实抓实抓牢。

3.1.1要通过对当前铁路党建工作的各项工作内容和做法进行重新梳理。尤其是对制度化、流程化的做法进行重新明确，将现有的各项工作内容都摆放在桌面上，对表簿册重新规范，能够做到流程清楚、制度明确，将工作开展的前提做细做实。

3.1.2要加强目前党建工作中存在问题的管理。对标高标准，对党员信息、党组织信息等基础工作进行重新梳理，分车间支部下派相关的核查任务，进一步完善党员档案和党组织工作基础，在理清基础的前提下，才有可能摸索出新的党建工作创新方向。

3.1.3要对目前的党建工作流程、制度以及党组织基础情况，党员基本情况等进行分析。对存在于流程制度当中的不符合当前铁路企业发展新要求的，不适应于当前上级党委要求的做法和规范，通过努力学习上级最新文件要求和做法，结合当前铁路企业面对市场化经营及面对中欧班列运输走向国际化市场的实际给予修订，在制度和流程上提供新的创新思路[2]。在基础信息管理上，要敢于引入信息化管理手段，将档案的归纳和基础资料的保存追求更加高效、更加准确的目的上，确保党建创新思路有显示意义和可操作性。 3.2党建工作的创新要从夯实工作队伍入手

3.2.1要积极同铁路企业人力资源部门相协调，将党建工作人员准入制度建立起来，录用培养一批热爱党建工作，具有一定党建工作思想意识和工作经验的人才，充实到目前的党建工作队伍当中来[3]。

3.2.2要为党建工作人员争取应有的岗位和编制。尤其是对于创新工作而言，更需要足够的人力资源支撑大量的实验性工作，力求现有队伍在脑力和体力两个方面都得到更大的加强。

3.2.3要为党建工作人员开辟新的出路，在完成党建工作任务的同时，要力求上级领导对任务完成情况进行相应的奖励，真正让党建工作人员参与到铁路企业的奖惩体系中，为党建人员在企业发展中开辟新的出路和发展空间，拓宽发展渠道，激励党建工作人员工作开展的积极性[4]。

3.3党建工作的创新要有一套完善的体制机制支撑

3.3.1铁路企业党建工作要纳入到企业的考核机制中来。将创新工作从一个可


有可无的工作转变到全年所必须完成的重要任务之一，落实好党建工作责任制和“分类定级，晋位升级”考核办法，在这个基础上提出相应的奖惩措施，有奖有罚，奖罚分明。

3.3.2要探索建立目前属于铁路企业的党建工作容错机制。鼓励铁路企业党建工作不断去创新，通过企业上级党委对党建工作的一些分析和理解，将目前党建工作的红线条框尽快确立，要求只要在划好的条框内开展党建工作，凡是敢于大胆闯大胆试造成的一些后果都可以被豁免[5]。在这样的环境下放宽党建工作的系列活动，确保今后在党建工作能够更加高效、安全地开展创新，为今后党建工作引领企业发展方向，为铁路企业快速发展提供坚强的政治保证，打下坚实的基础。 结束语：

总之，在铁路企业走向市场化经营发展中，党建工作是一切工作的先决条件，它决定了企业的发展方向，是否符合党中央的相关要求，各项发展规划是否能够满足目前市场化的要求和规律，是铁路企业能够健康有序发展的有力保障。 参考文献：

[1]丰雪霏.浅析铁路企业党建工作的创新路径[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（02）：140.

[2]曹国芳.落实从严治党要求 健全铁路企业党建工作责任制[J].理论学习与探索，2016（01）：23-25.

[3]郭威.铁路企业健全党建工作责任制的调研与思考[J].理论学习与探索，2016（04）：20-22.

[4]铁道党校课题组，邱少明.贯彻落实铁路企业党委工作规则 提升党对铁路企业的领导能力[J].理论学习与探索，2017（05）：17-19+30.

[5]朱萧湃.铁路企业党建工作如何在企业发展中发挥作用[J].现代国企研究，2017（24）：266.

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