国资委精神文明建设工作总结

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国资委精神文明建设工作总结



年,我委以理论，“三个代表”重要思想，科学发展观为指导,依照“高举旗帜，围绕大局，服务人民，改创新”的总要求,坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众,以深切宣传贯彻党的大，大中全会精神为主线,以“爱我，建设”为主题,主动举办精神文明创建工作,取得了良好效果.现在把工作总结如下：



一，强化组织领导,凝心聚力创文明，非常重视,强化领导.为更加深切做好精神文明创建工作,我委印发了《市府国资委委员会关于印发的通知》,在成立领导小组的基础上,更加深切确定各成员的工作职责与任务,施行“一把手”负总责,分管领导具体抓,党委办公室领头抓,各科（处，室）协同抓的创建格局.与此同时,为确保创建工作落到实处，收到实效,我委更加深切将精神文明创建工作列入重要议事日程,作为全委工作考核的重要指标,做到会议常议，工作常抓，落实常促，效果常检,更加深切完善每一个工作机制,形成党，政，群齐抓共管，人人参与精神文明创建活动的良好局面,创建工作规范化，常态化. ，保证班子,作好表率.保证班子建设是做好精神文明创建工作的首要任务,我委充分发挥领导班子“领头羊”作用,要求全体领导班子成员必须仔细举办“学先进，转作风,打造优质软环境作表率”活动,在工作上创先进，作风上作表率，廉政上树楷模,从点滴做起,将精神文明创建工作融入平常工作中,时时处处严要求，带好头，表好率,使全委干部职工在潜移默化中受到熏陶，得以进步,凝聚了人心，积聚了活力. ，保证队伍,提升素质.既要有优秀的指挥官,又要有出色的演奏者.我委采用互动式人才交流模式,全方面，多岗位锻炼,通过选派干部到市委党校和建立由所出资企业优秀人才到我委挂职交流机制等多样方式,创新理论方法,丰富内容,增强实践能力,更加深切提升了我们市国资系统广大干部职工的综合素质. ，整顿作风,强化管理.依照《年市直部门绩效管理和效能考评工作方案》要求,我委制订下发了《年市国资委效能建设实施意见》和《年市国资委效能建设考评方案》,建立了“效能建设责任分解表”,将效能建设的有关内容，要求落实到具体科（室，处），具体人员;重新修订下发了《市国资委关于更加深切严肃工作纪律,强化国资委效能建设的规定》及《市国

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资委考勤管理制度》,并成立效能监督检查小组,定期不定期地对各科（室，处）落实效能建设有关规定进行检查和督促,定期通报监督检查情形,对违反效能建设规定的人员适时予以批评，纠正,形成领导带头示范，工作人员遵规守矩,监督检查小组仔细监管，全体工作人员互相监督,责任落实追究到个人的局面,有力推动了我委作风建设,营造了务实高效的工作环境和良好气氛.与此同时,我委仔细梳理，确定了十五项绩效工作目标,下发了《关于印发市国资委年绩效管理工作目标任务的通知》,将目标任务分解落实到各有关科（室，处）及有关企业.经过一年的努力,目标任务已全部完成或超额完成. 二，道德整治树先进,扶贫助困献爱心，保证道德领域凸出问题专门整治工作.依照央文明委关于道德领域凸出问题专门教育和治理活动视频会议精神和《全国道德领域凸出问题专门教育和治理活动工作方案》要求,联系我们市国资系统实际,制订了《关于在市国资系统举办道德领域凸出问题专门教育与治理活动的通知》,确定了该项整治活动的指导思想，工作目标和工作任务,与此同时成立了活动领导小组,要求各党组织将该项整治活动摆上重要议事日程,广泛强化宣传引导,狠抓工作落实,实实在在整治凸出问题,通过宣传教育着力增强道德意识,采用自查自纠适时发现并解决问题,进行道德评议选树先进典型,做到有步骤，有计划地推动该项整治工作取得实效，形成常态.在下属企业范围内举办以“学模范讲道德做好人”，“文明举止从我做起”，“安全生产与我同行”等活动,更加深切提升了广大员工的道德素质和安全生产技能. ，扶贫帮困送温暖.关心爱护员工,在工作上给予员工良好的环境和主动的引导,在生活上给予员工的关爱和温暖,除去后顾之忧,更加主动投身于工作,尽职尽责，爱岗敬业,提升工作效率,推动企业获得更高的经济效益,实现员工薪资和企业发展的“双赢”.各所属党组织主动完成市委，市府下达的“挂村帮扶,互动联动”任务,深切挂点村进行实地考察,主动为挂点村解决实际困难,改善挂点村的经济和环境状况.与此同时于春节，七一期间探访慰问老党员，特困党员,给他们送去慰问金和慰问品,



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