试用期员工转正谈话技巧

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试用期员工转正谈话技巧

一、 谈话目的：

根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。

系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望； 系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。 二、 内容的确定：

对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑， 用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。

1. 试用期间对工作的适应与否？

2. 试用期间对公司经营理念的认识（本岗位的职责） 3. 试用期间自己主要工作成绩？

4. 工作任是否都完成？

5. 在试用期间学到什么感触如何

6. 和同事关系如何（对同事的工作是否满意有什么地方的工作同事没有配合好除了本职工作

还帮助那位同事做过工作喜欢独立工作还是协作）

7. 你对公司相关制度有什么建议(在公司对各项制度遵守怎么样出勤怎样？) 8. 自我感觉不足的地方是什么（那些方面还须提高） 9. 以后准备怎么把工作做好？

10. 对公司（岗位）的憧憬？

三、 谈话结果：

根据表现作出评估结果，形成部门意见。

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