延边IT技工学校迎接

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延边IT技工学校迎接

州人大教科文卫专委视察民办学校工作汇报





尊敬的州人大教科文卫专委领导：



你们辛苦了！热忱欢迎你们来我校视察工作，感谢各位领导长期以来对我校的厚爱与支持！现就我校的基本情况向各位领导进行汇报。

延边IT技工学校是吉林省人力资源和社会保障厅（吉人函字{2009}197号文件）批准的延边唯一培养高新技术领域IT专门人才的全日制IT类技工学校。学校占地面积1.3万平米，全日制在校生360多人，目前学校全体师生正同心同德、齐心协力、全力为创建全省示范性中等职业技工学校而努力。延边IT技工学校是吉林省人力资源和社会保障厅（吉人函字{2009}197号文件）批准的唯一培养高新技术领域IT专门人才的全日制IT类民办中等学历专业学校。位于风景秀丽的延边朝鲜族自治州首府—延吉市，始建于2001年6月，前身为延边IT职业学校。它依山傍水，风景优美、真可谓民办教育的一枝独秀。

学校教学楼设有2处，占地面积1.3万平米；建筑面积6000平米，总投资1000万人民币。现有教室20间；电教室3处；多媒体教室1处；实习场地1处；图书阅览室1处；宿舍16间；学生食堂1处：实用面积4000多平米。户外运动场各2处；运动场的占地面积10000平米。可同时进行、篮球、排球、乒乓球、羽毛球等各种体育训练和竞技。校园环境优美，交通便利。绿化、美化、亮化均达到国家级标准水平。

学校拥有校车四辆。专门用于接送学生之用，安全性能最好的师生通勤车。 学校师资力量雄厚。善于抓住时机，用活机制，敢为人先，实施“名师工程”，吸引了一大批“重量级”教师。学校现有教职工42人，各专业课教师11人。其中外籍专家3人；教授职称的3人；具有研究生学历的2人；大学本、专科学历的33人。30岁～45岁的中青年骨干教师占绝大多数。学校坚持“事业留人、待遇留人、情感留人”的原则，塑造了一支有智慧、有品位、有爱心的教师队伍。

学校坚持“质量立校，特色兴校，创新强校”的发展策略，坚持“教书育人、服务育人、管理育人”的办学方针，全面推行“理解学生、开发学生、成就学生”的育人理念，按“低起点、强师资、高质量”的要求培养学生。诚然，学校还处于发展阶段，可谓夹缝中求生存，每年招生异常困难，优质生源被公立学校瓜分，学校只有奉行“低进高出”的宗旨，努力办出特色，才能立足延边，才能闻名延边。全体延边IT技工员工兢兢业业，奋力拼搏，已取得了令人瞩目的成绩。近几年，延边IT技工学校毕业就业率稳居延边地区前列。特别是2010年毕业就业率达到100%。修凹平同学被评为吉林省中等职业三好学生，今年又有金浩林同学被评为吉林省中等职业三好学生。我校的办学质量已享誉延边，形成了鲜明的办学特色，阿斯达等韩国


IT企业专门与我校签订用人合作协议，我校将以科学的办学理念，优越的IT教学环境，完美的教学设备，精良的师资队伍，一流的教学质量，培养高素质的IT人才，成为延边人学习IT的首选，是延边人走向世界的窗口。



我校十分重视教研教改工作，为了搞好新课程改革，2011年暑假期校级领导前往韩国各民办大学考察学习，随后成立了各教研组课改小组，并制定了切实可行的课改计划。因而我校的新课程改革一直走在延边各学校的前面，并已取得了较好的成绩。为适应新课程改革的要求，学校全面实施素质教育，突出计算机、英语、日语、韩国语等专业化教育；倡导成功教育，努力发掘学生的发展潜力，开拓学生的发展空间，促进学生全面发展，让每个学生获得成功。

学校坚持以人为本，本着绝不让任何一个品学兼优的学生因家庭贫困而辍学的宗旨，建立助学金制度。每学期投入近40万元帮助贫困学生，每学期都有近两百名贫困学生可以享受到丰厚的助学金。有的学生还长期得到了学校的资助，如初中06年级学生文俭同学，自小被父母遗弃，是双峰的一位孤寡老人从垃圾堆里捡回家的，对她来说，读书是一种难以企及的奢求。2004年正月，学校得知这个情况后，立即将文俭同学接到了学校，为她减免了学杂费，给予了她无微不至的关怀，该同学业已毕业就职于山东威海韩国企业。

我校为国家培养了大量人才，为社会作出了巨大贡献。主要体现在以下几个方面： 1、政府对一所公办职业学校的财政投入在一千万至一亿元甚至更多。目前延边州10来所职业中高等学校，均严重负债，有的负债达几千万，隐藏着极大的社会隐患，所有公办学校的负债均必须由政府买单，将让政府背上沉重的包袱。而我校的建立与发展真可谓极大地减轻了政府的财政负担。

2、政府为公办学校教师每人每年的财政拨款按现有政策计算平均在2.7万左右，而我校没有要财政拨一分钱款，按我校现有教职工48人计算，一年为政府节省了100多万的工资拨款；又节省了政府为职业教育的拨款经费达32万元；还节省了政府为贫困学生的补助10多万元。以上合计，我校每年为国家减轻财政负担达400多万元。

3、我校办学十年已为各类高校输送了380多名学生。

4、我校为政府减轻了48人的就业压力。

日暖风和开桃李，笔酣墨浓写春秋。我校凭借先进的办学理念，规范的内部管理，雄厚的师资力量，灵活的运行机制，优良的办学条件，立足现实求发展，开拓进取创辉煌，继往开来举大业，力创名校振吉林。必将一期一种新气象，一年一个大飞跃。

当然，我校的快速发展得到了上级领导的大力支持，但在不断发展壮大的过程中，学校也遇到了较多的困惑与阻碍，目前，有些困惑与阻碍依然存在，并已严重影响了学校的发展，亟须解决。

1、我校教师的养老保险和医疗保险问题迟迟得不到政府的解决，导致教师队伍极不稳定。《湖南省人民政府关于促进民办教育发展的决定》中明确规定，“民办学校是民办事业单位”，“允许教师在公办学校和民办学校之间合理流动”，“民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待

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