不断完善和落实岗位各项规章制度就是创新 - 吉林省人

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不断完善和落实岗位 各项规章制度就是创新

电话科：楚凤芝



“没有规矩,不成方圆”.大到一个国家,小到一个集体,一个单位,各种规章制度将我们的行为规范成一个有序的整体,随着社会不断的发展进步,规章制度也应以人为本,以适应快速发展的社会.而落实岗位规范各项规章制度就是解放思想,就是创新,就是与时俱进.

不断完善和发展和落实岗位规范各项规章制度,对于每一个政府机关都有着重要意义,也就是说,在改革开放飞速发展的现代社会,如何更好更有序地管理各类人员,是每一位党员,干部都应该认真考虑的实际问题,而完善和落实岗位规范就成为管理制度创新的有效方法和必要手段.1.落实岗位规范,将根据每个人的特点,分配给予适合的工作,将其长处充分的发挥,更乐于工作.落实岗位规范就是人才充分利用的管理制度的创新.2.完善岗位规范,在工作中避免出现差错,将责任落实到人,不仅能查缺补漏,及时解决,更能提高工作效率,解决人浮于事,使每个人更具有责任心,也更加团结.不断完善岗位规范,就是不断完善管理制度,不断创新.

我们电话科,在完善和落实岗位规范各项规章制度上,就


进行了大胆的创新.例如:规划目标,议定措施,建立考核机制和严格的考核奖罚制度等.这一系列行之有效的措施,使各项工作落实到岗,到位,到人.制度的创新,增强了每个人的责任心,从根本上提高了工作效率.另外,科内其它相关工作也有条不紊得开展起来.例如:话务班的窗口意识和服务意识的创新管理,创立了管理的品牌,她们热情,细致,周到的服务使管理制度进一步完善,得到广大机关干部和各级领导的一致好评.从以上的例子就可以看出,不断完善和落实岗位规范各项规章制度,就是创新,就是以人为本,就是人性化的与时俱进.

总之,完善和落实岗位规范化,不但是我们今天各项工作得以完成的重要保证,也是以后我们事业发展的坚实基础.完善了岗位规范,就为我们的工作建立了强有力的理论依据,落实了岗位规范更为我们的工作行为打下牢固的基础.所以说,不断完善和落实岗位规范各项规章制度就是创新.

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