大庆油田心得体会 大庆油田

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大庆油田心得体会篇1





随着公司于部长一段发自肺腑、引人深思的讲话结束，我们的入职培训也正式告一段落了。半个多月的培训时间并不长，但对于每一个工程建设公司的新员工来说，老师们的每一句教诲都在我们年轻的心中扎下了坚实的根。

在长春上学的四年里，每当在同学前提起我的家乡，我都会很自豪的跟他们介绍这座“油城”，讲给他们听这里的故事，有时假期还会带他们来大庆做客，同他们一起到铁人纪念馆、科技馆等地去感受那份大庆独有的精神熏陶。在他们参观过后，无一例外的都对这座魅力十足的石油城市肃然起敬，他们的称赞让我对大庆的未来更加信心满满，让我更加坚定了“回大庆、报家乡”的信念。

作为“90后”毕业生，我们正在经历着巨大的社会变迁和历史更迭，价值观多了，责任感少了，享乐观浓了，使命感淡了，高速发展的世界常常让人迷失在自我与现实之间。而在愈加浮躁和物质的社会中，唯一能够让我们保持冷静与清醒的便是崇高的信仰，这种来自思想凝聚、智慧升华的结晶体也将一直伴随我们创造美好的未来。对我来说，这份信仰就叫做“爱国、创业、求实、奉献”。

大庆油田心得体会篇2

近一段时间，通过认真学习《大庆油田可持续发展纲要》为我提高认识，认清形势，明确任务指明了方向，对大庆油田今后的发展，和个人的责任使命都具有极其重要的指导作用。我深刻地理解《纲要》的精神实质，努力工作，坚守信念，全身心地投入到工作中去。身为大庆油田企业的一份子我对本职工作有以下几点思考：一是要从本岗位出发坚持科学发展、搞创新、强化势行力，从而不断提升队伍的整体素质;

二是认真学习实用技能、技术，提高个人业务能力; 一.坚持科学发展、搞创新、强执行

坚持科学发展是以人为本，一切从人民群众的需要出发，促进人的全面发展，实现人民群众的根本利益，是一切工作的出发点和归宿。企业要科学发展就要

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有创新，人才资是第一资，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、充分发挥积极性、主动性、创造性，充分发挥岗位员工的聪明才智提高思想道德素质，科学文化素质和身体健康素质，培养员工的创新意识尊重科学，在不断的生产实践过程中发现问题解决问题，多思考多动手，体现员工在企业中的责任与个人价值观。俗话说“大海航行靠舵手”但认其舵手能力再强无人划浆也是无能为力的。看一个企业是否健康主要看其执行能力，要强化执行力，人的因素是第一位的，要全面提升队伍的执行水平和能力，需要我们不断加强队伍建设，发挥领导干部的表率带头作用，带头学习，带头改进作风，带头廉洁自律。强化执行还要加强制度建设，制度是基石也是标尺。企业要发展要有一套合理完善的管理制度，有了管理制度还要在制度执行力和监督管理上下功夫。

二.抓管理、勤培训、创实效

提升队伍素质首先要在生产过程中引导岗位员工，发现兴趣、建立自信心、增强主人翁责任感，严化工作流程，让员人在思想上凝聚团队意识让自己成为一座灯塔，而不是一个法官;成为一个模特，而不是一个批评家;尽力解决问题，而不是成为问题的一部分。人员管理就是要注重发挥人的潜能，并能创造出一种相互理解、相互尊重、相互支持的友好气氛。提高团队整体素质就要把培训做的更加有针对性，利用大队的资如“传帮带”“示范岗”“安全生产月”“质量月”“创效年”等活动对岗位员工进行，技术技能、安全意识、应变能力、应急抢险能力、自救能力等进行培训使新老员工通过学习相互提高，在操作规程和岗位任制上对比对标，改正工作当中不正确的习惯进一步提高员工的业务素质和工作能力，以适应新时期油田稳产的需要，使团队价值与企业价值共创双赢。

学习《纲要》让我在思想上有了质的飞越，作为一名班长深感肩上的担子更重了，不仅工作上要带头，思想上、能力上、管理上都要起到带头作用，企业的未来发展需要我们年青的一代人去拼搏，在继承老一辈的光荣传统的前题下，努力创新，开拓进取，大胆实践走出我们新一代青年人的身姿，为油田稳产贡献微薄之力。

大庆油田心得体会篇3

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