行为规范制度

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行为规范制度

一、目的：

制定合理人性化的员工行为规范制度，进一步完善公司生产、生活和管理行为，塑造一支积极学习、勇于创新、有凝聚力的员工队伍。 二、原则：

1:员工在公司工作目的是创造企业价值和个人价值,在工作中通过学习,不 断地提升自己.超越自我,共同学习努力打造一支学习型的团队. 2:员工的行为规范遵照以教育为主处罚为辅的原则.

3:对员工处罚必须有标准,否则不允许处罚,且处罚的目的是教育,不能为处罚而处罚.

4:在我们这个团队内必须要遵守公平.公正.公开原则.

5:员工对领导的处罚决定享有陈述.申辩的权利,有权要求对此进行复审. 三,员工思想准则:

1:树立正确的人生观.价值观. 2:遵纪守法,遵守国家相关法律法规.

3:在工作中不断学习理解“优质.高效.拼搏.创新.敬业.诚信”的精神,并把这种精神变成自己的思想,指导自己的工作与生活.

4:高度认识，积极响应公司制定的“诚信立企.德行天下”号召,提高自身素质修养.

5:严格遵循“按标准办事,用数据说话,看结果评判”的工作理念,不断提高工作业务素质.工作水平共同塑造嘉威美好明天.

6:在工作中不断学习.进取.创新,把我们公司打造成一支技术型的团队,有


强烈的团队意识,工作生活上互相关心帮助,彼此理解信任包容,共同营造欢乐友爱的工作环境.

7:具有强烈的质量意识,规范自身行为,时刻牢记“品质是企业的生命,嘉威及嘉敬的形象和信誉高于一切”.

8:具有强烈的安全意识,对自己负责就是对家庭和社会负责.

9:具有一定的环境卫生意识,爱护公共设备,勤俭节约,营造整洁舒心的工作生活环境.

四,管理人员行为规范准则:

1:各级管理者职位只是工作上分工不同,企业所有员工都一律平等,在我们这个团队中所有人员都要相互尊重.

2:管理人员要视团队为生命,珍惜它.爱护它.建设它.

3:工作期间一切言行一定要从实际工作中和实事求是的角度出发. 4:认真学习7S管理思想理论，充实自己，提高自身业务技能，培养自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，使自己的管理更加具有科学性、合理性，同时要不断的学习并掌握技术知识。

5：对员工的处罚及部门管理者批评必须有理有据公平公正，处罚以达到教育为目的。

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