企业人才引进培养管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《企业人才引进培养管理制度》，欢迎阅读！

企业人才引进培养管理制度

科技人员培养引进制度 第一章、总则

第一条：为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。建立和完善公司人才培养引进制度，通过制定有效的人才培养与引进计划，合理地挖掘划、开发、引进、培养战略后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。

第二条：人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。

第三条：人才培养目标及引进基本原则

公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技木人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型的管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。

基本原则:

1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。


4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条：人才引进的对象

1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进

的数量及质量。

2、引进人才的对象包括:

(1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2)急需和紧缺的关键操作岗位技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4)急需和紧缺专业的应届毕业生。

(5)公司当前急需和紧缺的各类执业持证人员。 第五条：人才培养组织体系

公司建立“统分结台”的人才培养体系，职能部和各项目组作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

第六条：适用范围 适用于公司所有人员。

第二章、战略人才培养体系的构成

本文来源：https://www.dy1993.cn/fZ64.html