职业健康培训小结

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3、《安全生产法》

职业健康培训小结

职业健康培训小结

小结就是在项目的过程中，某个时间段的小范围的总结，整理了职业健康培训小结，盼望对你有所关心。

职业卫生培训工作，我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿，培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是本矿的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利〞，推动本矿向更高目标进展作出了主动奉献。 一、培训工作状况

宋家圪台煤矿在20xx年4月2日至20xx年4月5日4天，利用节后复工复产前，对全矿职工进行了72小时的煤矿安全培训学习，其中职业卫生培训xx小时，职业卫生培训时间占整个学习时间的22%，参训118人次。培训课程主要集中为以下几类： 二、培训内容：

1、职业卫生及职业危害防治学问 2、《职业病防治法》



4、《尘肺病防治条件》

5、《用人单位职业病危害防治八条规定》 6、《职业健康监护监督管理方法》 7、职业卫生和安全文化学问 8、急救互救学问

9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容 三、培训工作分析 (一)取得的成果：

1、20xx年度的职业卫生培训工作与2021年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，煤矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年煤矿投入大量精力,在总结了以往本矿培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升本矿培训工作的

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制度化管理。

3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。 4、通过今年的培训考试，使我矿不断改良培训方式，主动探究新的培训模式。为以后的企业文化进展提供了阅历。 四、存在的问题和缺乏

1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样〞的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的接受“上面讲、下面听〞的形式，呆板、枯燥，提不起学员的`兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违背者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。

4、在今年所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容

回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要明年去大力改善。

5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

五、改良措施 及建议

1、法人与矿领导肯定要重视培训效果和质量，有打算有步骤地支配培训学习工作的开展。

2、仔细落实本矿的自我培训费用，为本矿职工学习培训提供经济和物资保障。

3、建立一支富有实践阅历，熟识现实情形自己的内部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培育员工的自主学习思想做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套矿内部讲

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