中国古代选官制度的演变特点

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中国古代选官制度的演变特点

中国古代的选官制度在历史上发展演变过多次，形成了特有的演变特点。主要有以下几点：

一、正职及官员创设者的类型发生了变化。中国古代早期官制，官员创设者是诸侯国的君主，官员制定者是诸侯国及其封建制度。到汉代，朝廷统一了整个诸侯国，开始依据统治理念进行统一制定，正职官及职位数目也明显减少。

二、选拔节奏和渠道发生了变化。早期古代官制内应外合，既采取宗族定官制度，也采取应试选拔制度；春秋末期开始出现”以修养录用“的渠道；到汉代这一渠道正式成为主流，应试制度逐渐淡出；到秦汉以后，文官逐渐分为立司官、文史官和行司官三大类。 三、前科制度发生了变化。早期的前科制度并不明显，其要求官员宣和让他们具备良好的道德修养和才艺知识；到汉代，前科制度逐渐改变，重视科考考核，取首推行“乡试科举”制度；到晚汉期间，高级官员重视”经商补充”，低级官员重视”经营和入学考试“，这也使官制得以完善。

四、关于薪酬分配、官职禄和封地分封的发展也发生了很大的变化。早期的薪酬福利相对较低，封禁也有分封等级，以决定官员的地位；到汉代，薪酬福利得到了一定改善，封禁则逐渐不重视；到末汉时期，封地分封更为完善，还出现了把科举士人分配到各地官署任职的制度。

以上就是中国古代选官制度的演变特点。它以时代和地域的不同而发生变化，因而形成了不同的特点。这些特点较好地体现出古代政府的统治理念，充分反映出古代人对选官制度的重视，为今日的国家完善规章法则的的制定提供了重要的历史参考。

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