员工手册前言

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前 言

为了使各位员工充分融入始源企业大家庭，充分投入始源企业的事业中，施展各自的才华，与公司全体员工共同创造价值，持续发展；各位员工需要首先了解、认识、领会、并认同公司企业文化和制度，与这个大家庭的成员一起努力，为企业的事业和目标共同奋斗，共同分享工作的成果，共同发展，生生不息。就像我们共聚一条船上，我们的生命是否安全，我们的旅途是否愉快，我们是否能够到达我们想去的地方，这些都取决于我们是否具有共同的目的地，是否有共同的愿景，是否心往一处想、各尽其职、协同努力。为了我们大家能够共求生存，共谋发展，共享成果，我们首先需要形成共识，各自承担自己的责任，发挥各自的智慧和力量，精诚团结向我们共同的理想和奋斗目标勇敢迈进。

为着我们这艘企业之船行稳致远，我们首先应该看得更远，同时应该不断更新我们的知识，不断学习和借鉴国内外优秀企业的先进经验，不断创新思想和方法，不断增强我们自身的生命力和正能量。为此我们需要建立学习型组织并培育我们的优秀企业文化。

我们期望我们的组织能够成为一个积极向上的学习型组织。我们需要树立善于学习的思想，培养并提高我们的学习能力，培养全新、前瞻而开阔的思考方式；努力突破自己能力的上限，不断超越自我，创造我们真心向往的结果，全力实现我们共同的抱负。

壳牌公司企划总监德格说：“惟一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”

我们需要培育并建立共同认可、行之有效、充满活力的优秀企业文化和制度。

制订制度不是目的，是为了明确责、权、利，做正确的事，正确地做事；为了形成和发扬优秀的企业文化并转化为我们自身的理念和精神，形成自觉自律的


行为习惯。制定制度是为了走出以人管人，以人盯人的原始管理模式，走上以制度管人，程序化运作的道路，最终产生企业文化指引人，企业文化同化人，使企业步入在任何情况下企业的员工都能自动按企业文化所倡导的行为标准和方式做事的高级境界，从而达到制度形同没有而公司却自动高效运行的境地。就像电脑程序中的后台程序，看不到，摸不着，但它却无时无该不在运行。在这样的模式中，使我们能够共同创造一种环境，大家愉快地在一起工作，充分发挥各自的智慧和才能、自觉完成各自的职责和任务，自觉维护公司的利益和形象，极大地为公司创造价值，高效率地达成组织共同的目的，奔向我们美好愿景。本着这样的设想和愿望，我们制订我们的政策、程序和规则，我们将尽可能使我们的制度做得简单、明了、可行，并且具有效力。

让我们一起共同努力吧！这世上没有不可能的事，只有不作为的人。没有比脚更长的路，没有比人更高的山。让我们共同努力，不断攀登高峰，不断超越自我，每天比昨天做得更好。就象《易经》乾卦和坤卦的象传解释所说：“天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物”我们应像天一样，自我追求进步，刚毅坚卓，奋发图强，永不停息。像大地一样，具有博大的胸怀，增厚美德，应对万事万物。

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