妇科门诊医生绩效

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《妇科门诊医生绩效》，欢迎阅读！

妇科科室及个人绩效考核方案

经公司研究决定，妇科门诊医生的薪资提成方案如下：

一、工资构成：基本工资1790元/月+业绩提成+指标奖惩金+科室转诊业绩提成

1、业绩提成：以下考核指标需扣除集团规定核算成本（病房按80%核算）

总业绩（门诊+当月出院业绩）30万 总业绩（门诊+当月出院业绩）30万-50万区间 总业绩（门诊+当月出院业绩）50万-80万区间 总业绩（门诊+当月出院业绩）80以上部分

6% 8% 10% 12%

2、指标奖惩金：

（1）每月指标须完成腹腔镜3例、宫腔镜手术10例、宫腔镜取胚术20例、任何各项指标只要超过

相应的指标1例，就另奖励奖金1元/例：

（2）每月完成产后项目金额1元业绩，就可完成奖励5元；

（3）每月需完成三人以上妇科（非计生项目）手术住院指标，未完成从奖金中扣除2元；

（4）对于私自在院销售非本院的任何药品，一经发现罚款50元，情节严重者予以解除劳动合同处理； （5）对与市场部配合内部转诊，一经发现罚款1万，第二次罚款1万并直接开除；

（6）不得以任何理由拒接顾客，若因个人沟通接诊态度问题造成病人流失或退费的，每次从考核奖

金中除3元罚款；具体其他奖惩内容，依据《员工手册》来执行；

（7）因不服从院领导安排的，门诊与病房沟通断层，刻意制造矛盾，屡教不改者，将至少从考核奖

金中除2元/次的罚款；

3、科室转诊业绩提成：

为了规范诊室接诊范围，产科的顾客统一转产科；按顾客所在接诊科室产生费用总额的5%计提 （如住院，住院80%核算）； 二、相关职责及要求：

1、按照完成领导交办的任务，对自己的岗位职责负责； 2、合同期内每周可以休息1天，不再享受其他法定假； 3、合同期间内工作需服从院内领导安排及工作调动；

三、此方案从2021年8月1日起核算并严格执行；本方案试运行三个月，如果双方认同，未修改，按此方案继续执行。


责任医生：运营总监：

本文来源：https://www.dy1993.cn/fLTG.html