“两学一做”常态化制度化开展活动总结

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《“两学一做”常态化制度化开展活动总结》，欢迎阅读！

“两学一做”常态化制度化开展活动总结

xxxx公司通过抓好思想引领、坚持领导示范、分层开展、逐级落实，确保员工有反响、活动有成效。

分公司深入领会活动方案精神，反复细致讨论，第一时间召开启动大会、制订下发活动实施方案及运行推进计划表，细化具体工作、开展时间及运行项目，统一思想、提高重视，以分公司领导班子、机关工作人员、基层干部及岗位员工为不同层次，以上率下、全员参与，推进活动层层开展，以活动为动力，提高工作水平，以活动成果推进各项工作顺利进行，推动分公司稳定和谐发展。

1、组织“两学一做”专题研讨。分公司组织领导干部、两级机关工作人员、基层队干部及分公司广大员工就“领导班子如何率先垂范、担当有为，树立良好的领导形象”、“机关人员如何服务基层、勤政务实，树立良好的机关形象”、“基层干部如何心系群众、创新管理，树立良好的干部形象”及“岗位员工如何爱岗敬业、文明服务，树立良好的员工形象”四方面内容开展专题研讨，引导干部员工有重点把握，分层次进行主题讨论。在研讨会上，广大干部员工将研讨主题与生产服务实际相结合，深刻领会“两学一做”的目的意义，进一步统一思想、提高认识，牢固树立分公司服务xx、服务xx的良好形象，展示分公司服务xx、重塑形象、再创佳绩的新风貌。

2、开展“对照典型弘扬传统”学习活动。为促进活动有效开展，分公司在全员学习内容中，特别添加中央办公厅厅属各单位“全国青年文明号”集体践行“五个坚持”，传承优良传统的先进事迹，将中办秘书局、机要局、警卫局等9篇宣讲事迹材料组织编印并下发，使员工受到感染和教育。同时，分公司工会、女工、团委、宣传等部门积极行动，充分挖掘分公司典型，以身边人、身边事感染人，通过发现典型、培养典型、宣传典型，激励分公司广大干部员工对照典型事迹、弘扬优良传统、大力培育“机关围着基层转、后勤围着前线转、全员围着转


盘转、一切围着效益转”的“四围四转”企业作风，自觉提高工作标准，立足平凡岗位、再立服务新功。

3、结合“三严三实”教育活动座谈讨论。分公司按照《xxxxx关于开展“三严三实”专题教育的通知》及开展““两学一做””活动的要求，将“三严三实”教育活动与“两学一做”活动相结合，组织分公司广大党员干部及员工撰写心得体会文章，并开展座谈讨论活动，引领广大干部员工践行优良传统、“三严三实”，回归严细扎实的工作作风。 在座谈讨论会上，如何围绕“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的‘明白人’，对推进发展有何重要意义”、“按照‘六好干部标准’，“怎样认识企业形象与职工切身利益的关系”、“我能为企业形象做什么”等主题，引发了与会人员的热烈发言。

4、组织“提振士气塑形象齐心协力展风采”活动。分公司组织200多名员工参加喜迎国庆“提振士气塑形象齐心协力展风采”活动。活动设置了单项赛和团体赛，更是为现场的员工朋友们安排了幸运抽奖环节，现场气氛十分热烈，员工们在收获了快乐的同时更收获了一份惊喜。分公司领导为获得优异成绩的运动员进行现场颁奖。这次活动既是向共和国华诞献礼，也是分公司广大员工的一次体育盛会。在活动中，参赛人员团结协作、默契配合、勇于拼搏，赛出了风格和水平，展现了良好的精神风貌。活动的开展，增强了员工思想的凝聚力和向心力，锻炼了员工体魄，培养了爱祖国、爱企业的集体主义精神。 为了切实搞好质量月活动，使这项工作真正落到实处、取得实效，分公司成立了质量月活动领导小组，加强了组织领导，将质量月活动摆上重要日程，并与当前服务形势与服务有机结合，明确了主管领导为第一责任人，分管领导直接抓，形成了一个从上到下，齐抓共管，人人有责的综治工作体系，并落实责任制，纳入考核。同时，结合分公司实际情况，制订了详细、切实可行的实施方案，明确了质量月指导思想，确定了活动的主要内容，使活动做到有的放矢。

6、加强培训、自查、自检，开展安全大检查。分公司安全质量办牵头组织了全方位的安全大检查，检查组由分公司领导带队，组织

本文来源：https://www.dy1993.cn/fGQ4.html