筑牢合规理念-争做合规员工

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筑牢合规理念，争做合格员工

筑牢合规理念，争做合格员工，从我做起！作为一名农商行的员工,就必须要明白合规是什么？简单的理解就是遵纪守法，严格按照法律法规、规章制度做人、办事.古人云:不以规矩，不以成方圆。没有一定的规矩、法度和规则，就无法成功.人类社会的形成与进化依赖的就是规矩与制度。

良好的企业文化已经成为了银行的核心竞争力，我行的家银行文化已然成为桐城农商行指导发展的核心理念，只有推动优质的企业文化，才能让桐城农村商业银行在竞争激烈当今市场环境下充分发挥在推动小微企业发展、农村脱贫攻坚的主力作用，才能让国家金融政策方针、国家宏观经济政策得以贯彻落实。合规文化是构建桐城农商行家银行企业文化的核心理念，只有打造完善、健全、合理的合规文化才能给予企业文化生存发展壮大的源动力。银行作为一个高风险的行业，合规的重要性不言而喻,合规不是一种羁绊，而是一种保护,正是国家的法律法规和农商行的规章制度给员工的保护，保护银行员工在从事高风险行业的合法权益。

近年来,金融行业的经济案件层出不穷，而农商行在合规方面依然还有不足的地方，比如说,在快速发展的新时代，桐城农商行已经迈入转型的特殊新时期，全面的零售新模式已经到来,在业务拓展和开发的同时，注重业务发展而忽视了业务发展过程中的规范，忽略了内控管理和经济效益的直接联系，往往稍不注意便因小失大，造成意想不到的后果.同样的，农商行的员工们没有真切的意识到合规制度的打造


的重要性，在转型的特殊时期，农商行的员工还未彻底适应农商行新的转变，不能深刻认识到违规操作带来的严重后果,不清楚一些案件就是从违规操作开始,逐渐演变成经济案件，在思想上、行为上没有得到足够的重视。

农商行身处时代变革的大环境下，与时俱进做出自身改变，开拓与发展成为必经之途，创新发展与管理监督同时推进，两者缺一不可，在完善内控建设过程中，强调合规建设,制度建设是首要.但在实际过程中，银行因为适应时代，增加竞争力，因为改革需要,强力推进，往往造成了变革为首,开拓在先，盈利为主，建设在后,制度滞后，合规拖沓。随着互联网金融快速崛起，强力冲击着银行传统的统治地位,科技快速发展，电子信息技术普及，使得中间业务不断开拓，新业务不断普及，网上银行、手机银行等的深化推广，农商行没有及时制定、更新相关规章制度，使得合规执行无章可循，仅凭员工以往的个人经验,造成新业务无法有效防范.

有效的风险防控，源自强效的合规管控，如何打造强效的合规管理制度,个人必须认为从几个方面落实，首先，加强个人思想道德建设，树立合规意识。一些员工没有充分意识到合规执行的必要性，没有意识到合规操作就是保护自身这一理念贯彻落实。思想上没有建立起合规的“防盗网",无法从根本上推动全体的合规重视、合规思想，将合规执行持续、贯彻到底。加强员工的思想建设，培养高素质的职业操守，将合规理念和文化融入工作生活当中。

再者，完善监督制度。长效的监督审查是保证合规执行

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