离职工资怎么发放

2023-01-17 03:35:51   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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离职工资怎么发放

离职工资怎么发放

劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。

劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 员工离职分哪些种

员工辞职的类型主要有以下三种:

()劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。

()员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。

()满足法定条件的无条件辞职。

()《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合


同。第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件。 员工离职几种形式

员工离职的类型有以下两种:

()1种:主动离职,主动离职是指离职的决策是由员工做出,包括所有员工主动辞职的形式。

()2种:被动离职,被动离职是指离职的决策是由组织做的,包括员工被组织解雇、裁员、退休或死亡。

员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。 如何离职有补偿金

()用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同;

()在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同;

()由于劳动者不能胜任工作用人单位向劳动者提出解除劳动合同; ()用人单位发生重大变化需要裁员的情况下,向劳动者提出解除劳合同;

()在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同;

()用人单位因种种原因不继续存续,而与劳动者解除劳动合同


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