公司员工关怀方案

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公司员工关怀方案

一、员工关怀的意义：减少员工流失，稳定老员工，让员工有家的感觉

二、关怀对象：公司全体员工 三、员工关怀内容建议

序号 关怀项目

类别

关怀内容

1、欢迎会：新入职员工到部门或项目后，部门或项目经理及成员对他的加入应表示明确的欢迎

2、试用期：岗前培训及到部门后由人力中心对他进行回访 3、老带新，安排老员工指引介绍生活、工作环境，让员工尽快熟悉新环境

1、对入职两年以上老员工，发放入职纪念徽章及印有公司LOGO的纪念品。

2、增设工龄奖，以5年为年限，凡入职满5年的可年底发放工龄奖。 1、培训

2、增设图书基金，每人每年可设置50元购书费，购买书籍 1、生日短信祝福

2、生日券：员工每年可领取生日券，用来购买蛋糕

3、生日会：公司和各分子公司可组织生日会，邀请本月过生日员工聚在一起，组织小活动、分享蛋糕，领取小礼品 端午节、中秋节、春节适当发放过节福利

员工生病关怀：公司代表或者部门为单位去探望住院员工 公司代表或者部门为单位去探望，并购买礼品或者赠送礼金 每年组织一次体检

改善员工住宿环境，尤其是项目宿舍，项目经理应加强意识，不能一味省钱，只有休息好才能工作好。 餐补标准是否可以提高一些

新员工

1 职业关怀

老员工

学习成长

生日

2 人文关怀

节日 生病 婚育 健康 宿舍

3 后勤保障

餐补

趣味运动会 一季度或者每半年举办一次趣味运动会

4

文化娱乐

旅游 部门团建

可以组织入职满几年以上的老员工旅游

按人员有团建经费，部门自行组织，每年一次或几次团建。


员工关怀方案——生日关怀



员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以提现公司人性化管理，体现公司对员工的尊重和关怀。由于公司各分子公司较多，岗位不同，又分布在全国各地，所以建议用多种形式来体现满足不同员工的需求，体现公司以人为本的企业文化。

一、针对总部

1、每月或每两月举办一次“生日会”，由公司购买蛋糕、零食等，邀请本月过生日人员一起参加，一起吃蛋糕，做小游戏。还可以选购绿植、水杯、球拍、电影票等多种形式的礼物分发给员工。

费用预算：以每月8人过生日计算，一个12寸蛋糕约200元，气球装饰等约100元，游戏道具约100元，生日礼物约50*8=400元.举办一次生日会大约预算为800元。一年约9600元。

2、发放蛋糕券，无法在公司参加生日会的员工可以领取蛋糕券。（此种蛋糕券较为灵活，员工也可以自己安排时间领取，如亲人生日时领取，可以增加员工家属对公司的认同。）

预算：总公司测绘部经常在外地人员约90人，每人100元蛋糕券，费用为9000元。

总公司费用一年约9600+9000=18600元。 二、针对各分子公司

由于分子公司人数较少，举办生日会方案不太现实，可以按照发放蛋糕券（100元/人）的方案来做。外地项目员工回驻地后可自己安排时间去领取。

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