人力资源管理专业开题报告

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人力资源管理专业开题报告

题 目：国内企业的人力资源管理创新 一、选题的依据和意义 （二）选题的依据和意义 1、依据：

变更开放以来，国内经济的开展趋势成正向高速增长，究其原因，学者们所达成共识主要有两个：第一，国家的体制变更所造就的制度机制和鼓励机制：第二，劳动力要素的解放，是大量的人力资源摆脱经济政治体制束缚，投身建设，充分发挥优势的重要原因。人力资源管理在20世纪90年代以来，被各企业高度关注，从传统体制下的一般职能部门开始逐步向战略管理部门地位转变。

第一，人力资源堪称推动国家开展的“第一资源”，我国的自然资源的人均占有量和世界相比仍然不占优势，并且在经济开展中自然资源消耗水平已经过高，由此看出我国的可持续开展道路在于进一步发挥人力资源优势。 第二，一个国家的人力资源优势主要呈现在两个方面：一是人力资源的教育素养，它呈现于潜在的生产力：二是对已经实现就业的人力资源的管理水平，它它呈现为对人力资源的开发和利用程度。我国的教育在世界上也是比较有竞争力的，但是我国的管理水平，尤其是人力资源管理水平与兴旺国家相比差距仍然很大。提高我国的人力资源管理水平是我国发挥人力资源优势的重要途径。

第三，人力资源管理等诸多管理学科，受到一个国家的内部环境影响，并不是仅仅依靠舶来品就能解决问题的，在提高人力资源管理水平，必须具有先进的管理理念和科学的管理方法，并且不断地对人力资源管理方式进行变革和创新。 2、意义：

在经济高速开展的新时代，企业对人力资源的需求将会日益增加，人力资源管理的重要性也不断显示出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变。

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国内人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作成为在世界取得竞争优势的前提，而对传统人力资源管理创新和变革，则成为一项关乎开展整个社会的重要工程。人力资源管理者主要负责企业的人力资源规划，员工聘请选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。人力资源管理工作不仅是能够完成人力资源的实际管理工作，还需要不断变革创新，并且开发人力资源并且创造价值。

二、研究的根本内容，拟解决的主要问题 （一）研究的根本内容

1、比照分析国内外人力资源管理的方式和职能。

2、分析国内现代企业人力资源管理方式存在的明显的缺乏。 3、分析国内现代企业人力资源管理存在缺乏的原因。 4，分析国内现代企业可以变更创新人力资源管理的措施。 （二）拟解决的主要问题

1、传统的人力资源管理方式处于低端和落后地位的问题。

2、人力资源管理局限于处理静态的`工作，滞后于企业开展需求的问题。 3、人力资源管理从根本工作范畴提升到战略地位。 二、论文提纲初步定稿 1绪论，文献综述和理论根底

2人力资源管理及创新的概念和根本原理 3国外现状

3.1国外人力资源管理现状综述 3.2现代国外企业人力资源管理方式 3.2.1抽屉式管理 3.2.2“一分钟”管理 3.2.3“破格式”管理 3.2.4“和拢式”管理 3.2.5“走动式”管理

4企业进行人力资源管理创新的意义

5企业中传统人力资源管理方式的优缺点及缺乏的原因

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