霸州辅警改革方案

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霸州辅警改革方案

XX改革：薪资待遇、职业晋升、身份转正

全国会议提出改革要求后，各地区公安部门也都建立了适合自己的“XX管理条例”。大部分条例都规定XX须参照XX 招录严格录用，同时也设置了层级管理、监督约束等内容，这些规定对于强化XX队伍的法律、业务和思想政治素质都起到了明显作用。

1.涨工资

XX改革前，薪资待遇是参照当地最低工资标准发放的，也就1500元-2000元之间。社会保险也是XX改革后才都给上的，如果部分地区不仅给上五险，还给缴纳住房公积金，确实改变很大!

各地受当地财政影响薪资待遇政策虽有差距，但涨工资政策基本为以下几个：

2.职业晋升

20XX年XX改革的重点工作就是“弱化XX和XX 之间的区别”，要求进一步落实警务辅助人员按照职责分工。目前已经把XX工作人员分为“文职XX”和“勤务XX”2大类。大部分地区都是把XX职级分为7个级别。

普通的XX工作者从低到为4级：四级XX、三级XX、二级XX、一级XX。管理岗XX分为三级从低到别为：三级XX长、二级XX长、一级XX长。按“谁使用、谁管理、谁负责”原则，建立健全警务辅助人员管理监督、投诉和退出机制。

3.身份转正


XX、XX、XX都出了相应的转正政策。只要XX在职期间，XX本人获得“个人二等功”，且符合单位文职类工作录用条件的，可转为文职;如获得“个人一等功”，且符合公务员录用条件，经XX 局批准，可直接转为正式编制XX 。

虽然有人“特殊入警”，但是难度我是不亚于公务员考试的竞争的，毕竟行政编是非常有限的。

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