工装管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工装管理制度》，欢迎阅读！





工装管理制度



1．目 的

为了完善公司的工装管理机制，树立公司的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工装 的领用、着装和日常管理做出以下规定。 2．适用范围

公司全体员工 3．职 责

3.1 总务部负责工装的发放和监督； 3.2 其他部门负责工装的领用。 4．定 义 无 5. 程 序

5.1工装的发放：

5.1.1 短袖夏装（T恤）:每两年订发两套； 5.1.2 秋装:每两年订发两套； 5.1.3 棉衣:每两年订发一套；

5.1.4 其他有特殊要求的岗位,需要另加发工装的,由各部门申请,经总务部批准后

方可另行发放；

5.1.5 各部门若有需要购置特殊作业工装的,经总务部批准后可另行购买。 5.2 发放流程

5.2.1 新员工入职15日后方可配发工装；

5.2.2 人力资源部将入职满15日的人员名单当日提供给总务部,总务部在收到名单

当日通知各部门提报工装型号，各部门需在四个工作日内将工装型号报送总务部，总务部将在两个工作日内发放到各部门；

5.2.3 各部门应指定专人负责本部门工装的报号、领取及发放，并确保员工在入职

一个月内领取到当季工装，配发工装时,各部门应填写工装发放表,由员工本人签字；

5.2.4 若遇特殊情况，工装不能及时发放到位时，总务部需发书面通知，告知员工。 5.3 着装

5.3.1 总经理及副总经理因工作需要，可不穿工装；员工上班必须统一穿着工装（周

一至周五在公司内住宿的休班人员也必须穿着工装），保持整洁，如有破损应及时自行修补，员工不得任意改动工服的样式和穿着方法，入职满15天，已领取工装的员工,上班时间必须穿着工装（如因工作需要可着便装），若上班期间发现无故未穿工装者,门卫有权将其姓名、工号及所在部门登记在册,而后通报到所在部门，并处罚金20元；

5.3.2 着工装即代表公司之形象，必须保持工装干净、整洁。如有脏乱、破损等情

第 1页 共 3页






况一经发现根据情况予以处罚。员工要妥善保管各季工装，爱惜穿着，离职员工如领用工装未到保管年限,应退还所领工装,如未返还者,在其薪资中扣除；

5.3.3 工装丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。价位如下:短

袖夏装每套50元(上衣25元)；夏装T恤20元；秋装每套80元；棉衣每件200元；

5.3.4 工装的配发、使用期限原则上为两年，由配发之日算起。未到配发期，工作

服破损不能穿用时，不在此列。反之，到配发期，工装尚可穿用时，应继续使用，总务部有权不予发放；若工装破损不能穿用，可以旧换新； 5.3.5 员工应按季节转换合适着装；

5.3.6 工装费用由各部门按实发数量分摊。

5.4 本次工装交纳办法:

5.4.1员工离职时将工装清洗干净后退至总务部，所扣工装费用在员工离职时依以下

工装扣款标准执行:

5.4.1.1在职1年以上的员工离职时不需收取工装折旧费；

5.4.1.2在职半年以上1年以下的员工离职时工装折旧费按30%收取； 5.4.1.3在职半年以下的员工离职时工装折旧费按60%收取；

5.4.1.4员工离职时,应收回工装并收取工装折旧费，如有损坏照价赔偿。

5.5 工装发放表

各部门应指派专人按后附的《工装发放表》发放工装，必须由员工本人签名领取。各部门应将签发完的工装发放明细交至总务部。

5.6 监督

总务部负责不定期的检查工装的穿着情况。 6. 相关文件 无 7. 附件

7.1工装申领流程图； 7.2工装发放表。

第 2页 共 3页

本文来源：https://www.dy1993.cn/ePDK.html