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酒店管理介绍及其特点
酒店管理介绍
1、什么叫酒店管理?
所谓酒店管理就是管理者为了使酒店达到经营的既定目标,在接待服务过程中发挥计划、组织、指挥、控制、调节等管理活动的总称。酒店管理是包括经营与管理酒店管理的重要实践是管理者要履行管理的职能,充分发挥管理的作用,以保证酒店的经济效益与社会效益双丰收。
因此,酒店管理很重要一条就是:管理者使下属把自己所负责的那一部份工作做好。
2 、什么叫岗位责任制?
所谓岗位责任制就是通过一定的规章制度,具体规定每个岗位人员的职责权限,作业标准,工作量以及要求的责任制度。
3 、岗位责任制的基本要求。
岗位责任制的基本要求,我们可概括为:
( 1 )五定 —— 定岗、定工作、定人员、定权限、定责任
( 2 )五有 —— 理事事有人管、人人有专责、办事有标准、作业有程序、工作有检查
( 3 )责权统一,有责有权,是实行岗位责任制的条件。 4 、岗位责任制的重要内容 主要内容如下:
( 1 )每个岗位的职责范围和具体工作任务 (2)规定每项工作的基本标准要求 (3)明确因失误造成的损失应承担的责任 (4)为执行职责所必须的权力
(5)明确与有关工作岗位之间的协作关系及应尽的责任 岗位责任制强调岗位、个人、责任,它涉及到每一位职工,
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因此,制定责任制要动员全体职工参与。 岗位责任制的实施
贯彻岗位责任制,必须坚持严格的考核和监督制度,考核还要与经济责任制的结合起来,重点对个人的考核。作为管理者对此必须提高认识,如果没有考核制度就没有科学的根据去监督执行,没有严格的监督,岗位责任就会流于形式。 5、什么叫激励?
所谓激励就是管理者想方设法把下属的积极性调动起来,让他们把储存的潜能发挥出来。它是管理工作的关键。这里管理者须明确管理者执行指挥职能的核心,在于鼓励下属,为实现酒店目标而主动积极工作。 6 、什么叫竞争?
竞争就是为了自己各方面的利益而跟人争胜。
我国正处在经济体制转换过程中,社会主义市场体系正在逐步发育成长,酒店必须适应市场经济的要求,在市场竞争中求存在,求发展,因此管理者就树立竞争观念,具体应包括以下几点: ( 1 )立足市场。
( 2 )牢固树立 “ 服务质量是酒店的生命 ” 的观念。(3)重视各种信息,研究市场变化,加强风险意识,在酒店的服务项目、服务设施、服务特色、服务质量等方面都要敢于竞争、善于竞争、在竞争中取胜。
(4)现货酒店竞争很大程度上是人才的竞争。人才对于酒店提高服务质量、改善经营管理、参与市场竞争都具有决定性意义。管理者要适应这一趋势,在努力提高自身素质的同时抓好员工的素质提高把员工的精神状态,思想道德科学技术和专业知识水平提高到一个新的高度。
我们面对的众多客人中除了苛刻的以外,剩下的就没有什么人了。
酒店管理的特点
酒店管理因为酒店业的特殊性,与一般企业管理有很大差别,这些差异主要表现在以下四个方面:
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1.综合系统
酒店是一种配套齐全、功能多样的消费场所,可以满足各类宾客的各种需求,目的就是使宾客有“家外之家”的舒适感觉。酒店的各种服务功能在独立运转的同时又相互交叉配合形成酒店的综合服务体系,为使酒店的服务体系正常高效运转,需要与之相适应的综合系统的管理体系,这个管理体系包括设置合理的管理机构和科学高效的服务规程与管理制度,协调和整合酒店的各种要素,确保酒店整体目标的实现。
2.善变求新
酒店建设投资大、回收期长,酒店服务功能不可能经常改变和更新,但面对不断变化的宾客需求,酒店必须善变求新。所谓“变”和“新”,主要是针对服务内容、服务方法的创新和改变,酒店要根据宾客需求的变化,不断研究和开发新产品,使酒店服务常变常新。
3.以人为本
酒店生产的独立性、酒店产品生产和消费的同步性以及酒店产品的不可转移性等特性充分说明“人”在酒店行业的重要意义。一方面,酒店产品如果没有宾客消费,利润就无法实现;另一方面,没有高素质的服务人员就没有高质量的酒店产品,即使暂有宾客来消费,最终也会失去他们。对酒店行业来说,人是第一重要的因素。宾客和酒店的员工都有自己的思想、感情和需求,并且在不断变化并影响和支配着他们的行为。以人为本就是要认真研究宾客以及酒店从业人员的需求,力求人与事的密切配合,达到和谐与协调。
4.以销定产
如前所述,对酒店服务的需求并非人们的基本需求,酒店产品的主要功能并非为了满足人们的基本物质需求,而酒店产品也不具备专营权,难于形成垄断,人们可以随机地选择酒店消费,可来可不来,可能来这家,也可能去那家。因此酒店必须采取以销定产的经营策略,不能只关心自己能产生什么产品,而应主动发现市场有什么需求,生产计划的确定要依据市场需求。于此同时,酒店也必须根据外部市场需求的变化,不断改善酒店组织环境和企业文化,更有效更充分地利用酒店各种资源,以保证稳定的市场占有率,实现经济效益和社会效益的双丰收。
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