实习生管理制度

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实习生管理制度 - 规章制度



一、总那么：

1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成局部，为进一步标准我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。

2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。 3、本规定合适在我司工作的大中专毕业〔己学完学校规定课程进入实习期在校的〕实习生

二、录用实习生根本要求：

1、以各部门的工作要求为根据，按办公条件答应、所学专业对口。

2、实习生原那么上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生〔以学校实习推荐信为准〕。

3、具备安康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。

4、具有良好的团队合作精神。 三、审批程序：

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1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进展审核。

2、行政部与用人部门进展面试，综合意见后将合适的《实行生当案登记表》交总经理审批。

3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。 四、实习生待遇：

〔1〕实习生在实习期间给予实习补贴：

①应届毕业实习生：研究生ＸＸＸ元月，专科生ＸＸＸ元月。

②在校实行生：原那么上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出奉献者，根据实际工作情况给予适当考虑。

〔2〕实习生在实习期间原那么上不安排出差，假如确有必要，那么按公司一般员工出差待遇执行。

〔3〕实习生的食宿问题由个人解决。

〔4〕凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月 五、其他事宜：

〔一〕实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。

〔二〕用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

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