企业员工行为准则

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职工行为准则





第一章 目的

第一条 拟订本行为准则的目的是为公司职工供给正确的行为规范和道德标准，以便

更好的执行公司各项规章制度，恪守国家法律和社会公共道德。



第二章 行为准则的基本目标

第二条 形成踊跃进步的公司文化氛围，建立清廉、和睦的优秀公司形象。

第三条 恪守国家法律法例，成立团结、奋进、文明、自律、诚信、求实的职工队伍。



第四条 经过自主管理，形成“公司即家园”的公司价值标准。



第三章 职工的行为准则

第五条 敬业爱岗，立足于自己岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，经过不停的学习与实践为公司和社会做出更大的贡献。



第六条 建立安全第一意识，恪守安全管理规章制度，在工作岗位上创建安全环境，保证自己、别人及设施的安全。



第七条 科学创新，在工作岗位上不停学习探究，踊跃研究开发新的科学技术和管理方法，使公司在运转和经营管理等方面不停完美，实现公司收益最大化。



第八条 扎实进步，一直保持科学求实和踊跃进步的工作精神，增强学习、努力工作，不停提高自己综合素质，具备自信的业务办理能力。



第九条 遵章守纪，恪守国家各项法律法例，恪守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。



第十条 文明诚信，言谈举止文明大方，塑造优秀个人形象，坚持脚踏实地的原则，以诚信为本，力戒夸诞与形式主义。



第十一条 勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中的第一，能勇于肩负重担，对工作结果负责。



第十二条 乐于奉献，时辰以公司利益为重，在工作上不计个人得失，不辞辛苦，以贡献自己力量为快乐和骄傲。



第十三条 顾全全局，时辰以公司全局为重，发现问题或存在建议应实时与公司领导及有关部门磋商，在公司内部协调停决。



第十四条 团结友善，正确办理上、下、同级关系，在工作中互相支持，生活中关怀理解，不一样意以任何方式形成门派或诽谤同事。



第十五条 尊敬别人一定、赞誉别人的优点和业绩，对别人的不足赐予好心的忠告和




鼓舞，努力创建轻松、快乐、合作的氛围。



第十六条 守旧奥密，不一样意为个人利益而使用公司经营、管理、技术等方面的信息



资源，做到严守公司奥密。



第四章 中层管理人员行为准则



第十七条 中层管理人员除恪守职工的行为准则外，还需恪守以下的行为准则：



（一）十个涵养：



（1）气度宽阔，能容纳不一样建议；



（2）谦逊勤学，能实时采取新观点；



（3）同等候人，能尊敬下属的个性和价值；



（4）不厌其烦，能耐心教育下属；



（5）心地坦荡，行为光明正大；



（6）言行礼貌，能浅笑常在；



（7）守弱处低，能严于责己；



（8）克己奉公，能以全局为重；



（9）知恩感恩，有高度责任心；



（10）宠辱不惊，能克志克行。



（二）十个规范：



（1）完好理解自己的岗位标准，保证自己所肩负的职责全面执行落实；（2）完好正确界定部下的工作标准，实时为部下的工作供给支持和帮助；



（3）充足理解认可同级同事的工作价值，实时回应兄弟部门的工作恳乞降上级的工作协调安排；



（4）向下交流，保证决议内容都能与部下完成基本共鸣；



（5）向上实时报告反应，保证上级全面正确掌握组织运转情况信息；



（6）经过目标实现管理，目标标准和目标举措同时确定认可；



（7）按期追踪部下工作过程，对部下的工作失误肩负主要责任；



（8）按期量化查核部下工作，公正评论部下工作绩效；



（9）正确掌握部下的优点优点，实时激励部下；



（10）时辰切记组织目标和发展道路，按期向上级提交组织发展建议报告。



（三）十个守则：



（1）不越级受权，不越级指挥；



（2）不越级报告，可越级申述；



（3）不激动谩骂别人，贬损部下人品和价值；

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