医院人事管理制度

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医院人事管理制度

一、在国家劳动人事政策和相关法律、法规、部门规章制度的范围内-根据职工表现、能力、贡献和工作需要-决定对职工的晋升、任免、奖惩、聘用和解聘。 二、根据医院的发展和工作需要设定岗位-根据人员的专业特长、工作能力、政治素质、道德品质确定人员。

三、专业技术人员职称晋升在取得资质的基础上-由院务会研究决定其聘任资格-可以高职低聘-低职高聘-并兑现相关待遇-记入档案。

四、对科室负责人施行聘任制-由院务会研究决定聘任-对不服从领导、工作能力低下、不能团结同志、没有凝聚力的要及时免去其职务。

五、科室工作人员施行双向选择的办法-进行岗位聘任-对不服从科室负责的领导、不能胜任本职工作的-科室有权解聘-报院务会 批准。

六、聘用人员签定1-3年的合同-试用期有1-3个月。

七、医院指派、技术交流需要短期培训的-医院负责费用-工资待遇不变。 八、临时聘用人员的待遇按其工作岗位的不同确定。

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