兼职招聘规划方案

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大连恒源汇银投资有限公司

兼职招聘规划方案

随着公司规模的不断扩大，人才需求的日益增加，本着扩大业务发展，以获取公司发展所需人才，为公司发展提供强大的人力支持为宗旨，为实现投入产出最大化标准，为企业扩大业务规模和调整业务结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补业务人员的不足，并结合公司现今发展战略及相关计划安排，特拟定兼职人员招聘规划如下：

一、现今公司人员情况：

公司现有全职业务人员2名，手续人员2名，风控人员1名，财务人员1名，行政人员2名。虽然在公司起步阶段基本保障了企业的用人需求，但随着业务的发展，公司需要补充新的业务人员，为控制人力资源成本，特决定招聘部分兼职人员，以保证业务的顺利扩展。

二、招聘岗位需求状况分析：

公司现全职业务人员、手续人员及后勤人员暂时可以保障公司用人需求，为保证更广阔的业务来源，以及更大力度的传播公司的知名度，现需招聘兼职人员5-10名。

三、招聘原则：

兼职人员的招聘应严格按照公司制定的招聘条件实施，公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会、公开招聘、任人唯贤、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。内部推荐与外部招聘相结合，确保为公司选聘优秀的人力资源。

四、招聘要求：

学历大专及其以上，35周岁以下，品行端正、吃苦耐劳、身体健康、无犯罪记录，有相关工作经验2年以上。

五、兼职人员薪酬待遇：




由于行业人员良莠不齐，工作能力及业务水平相差较大，故暂设定两种兼职人员薪酬制度：

1、有底薪制。底薪X元/月，绩效分配按业务收入的X%提取，每月发放绩效。该类人员实行季度考核制度，一季度内，保证每周打卡两次（非早晚），一季度内提供8笔业务以上（不论业务为公司带来效益与否），或为公司创造一笔业务收入，即可继续留任，否则予以辞退。该类人员以内部推荐为主。

2、无底薪制。该类人员主要以绩效分配为主，无底薪，绩效分配按业务收入的X%提取，每月发放绩效。该类人员实行月度考核制度，每周保证打卡两次（非早晚），每月提供3笔业务以上人员（不论业务为公司带来效益与否），发放电话补助，交通补助以及午餐补助，否则，无补助。连续一季度内未能提供3笔业务者（不论业务为公司带来效益与否），予以辞退。

六、招聘途径： 1、内部人员推荐。

2、行政部门网络筛选，并统一整理简历，入围者送至总经理办公室，统一安排面试。 3、LED屏宣传招聘。 七、录用决策：

公司根据面试的综合结果，将会在面试结束3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

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