试用期辞退员工范文

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试用期辞退员工范文

1. 试用期内解雇员工

一般来说，在试用期解雇员工，肯定要有充分、确凿的证据证明该员工不符合录用条件，在此前提下，对于楼主提出的这个问题，我们分以下两种状况来分析：一、在试用期内还没有与该员工签订劳动合同：如是此类状况，依据新劳动合同法，只需公司能够证明，该员工不符合录用条件，可以与其解除劳动关系，但应同员工进行充分沟通，并给该员工按试用期日工资标准领取薪水。

（看工作天数）风险的话，就是沟通不简单做，同时这名员工工作了几天，就要领取他几天试用期工资，财务上会有成本体现，其他法律上的成本可以说没有。二、在试用期内已经和该员工签订劳动合同：一般来说，这种状况的话法律上没有明确说要提前几天，只要员工在试用期离职的时候，要提前三天书面告知公司，方可解除劳动关系，否则公司可以要求员工领取代通金。

但公司在证明此员工不符合录用条件并与员工做过沟通之后，应给该员工按试用期日工资标准领取薪水，并且，还要领取半个月的转正工资作为经济补偿金。当然，假如是没有任何充分证据能证明该员工不符合录用条件的话，作为公司方一旦解雇该员工的话，即属于公司单方面强制解除劳动关系，应给该员工按试用期日工资标准领取薪水，并且，还要领取一个月的转正工资作为经济补偿金。

（即两倍经济补偿）以上是个人的愚见，不对的地方，请高手指点。

2. 辞退书怎样写,员工辞退书范文 一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司形成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则形成的一切后果由你本人担当。 此致XXX有限公司年 月 日2、《辞退通知书》________先生/女士：由于本公司的运营方针和业务发生严重的调整和变化，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和关心。

您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的商定处理。________有限责任公司年 月 日注：由于建立劳动关系，必需签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。

假如是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。假如企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制造要点与留意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到能否领取经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资领取与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的现实必需有证据予以证明，没有证据证明的现实不只在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清晰、无歧义。

拓展材料：一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位根据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者领取经济补偿。2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工


资的标准向劳动者领取。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要根据经济补偿标准的二倍向劳动者领取赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取二个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定：1、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。2、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反用人单位的规章制度的；（3）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追查刑事责任的。 3、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产运营发生严峻困难的；（3）企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。 5、裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。注：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3. 员工辞退书范本 李鹏亚

辞退通知书范本【篇一：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。根据规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同商定，或者严峻违反法违纪，或者公司依据业务重组的需要，可以依据劳动合同的商定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工领取经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的次要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书次要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的缘由，辞退的待遇和补偿的处理等。特殊提示：制造辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清晰。属于员工本人的缘由而被辞退的，对形成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依据劳动合同的商定担当赔偿责任。假如属于公司本身的缘由，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，打算终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇根据________规定办理。________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：由于本公司的运营方针和业务发生严重的调整和变

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