普通员工考核样表

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普通员工考核表

姓名：

部门：

岗位：

考评日期:

评价尺度

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

优

良

中

可

差

14 12 10 8

A .严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B .对新工作持积极态度。

勤务 态度 C.忠于职守、坚守岗位

D .以协作精神工作，协助上级，配合同事。

6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6

14 12 10 8 6 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8

A .正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

受命 准备

B .不需要上级详细的指示和指导。

C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D •迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

A •以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B .正确认识工作目的，正确

业务 活动

处理业务。

C.积极努力改善工作方法。

D •不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 A .工作速度快，不误工期。

工作 效率

B •业务处置得当，经常保持良好成绩。 C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D •工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 A .工作成果达到预期目的或计划要求。

B .及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

成果

C.工作总结和汇报准确真实。 D .工作中熟练程度和技能提高较快。



1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： ___________ 分 2•你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）

[]A [ ]B [ ]C [ ]D

A : 240 分以上 B : 240~200分 C : 200~160分 D : 160分以下 3.考核者意见 __________________________________________________

考核者签字： ___________________ 日期： _____________ 年 _____ 月 ______ 日


以下部分为行政人事部及总经理填写

人力资源部评定



评语

［］转正：在 ］升职至

任 任

职

■］续签劳动合同自 ］降职为 ］提薪/降薪为 ］辞退 ］其它

年 月 日至 年 月 日

考核 结果



经理签字： 日期： 年 月

总经理核准

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