(完整版)2019年员工手册

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员工手册

目 录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神：

第一章 公司简介

1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定

1. 基本政策

 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；  工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2. 入职手续

 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为

正式员工。

 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；  非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；

 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；  部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3. 试用期

 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的

表现及其对工作的适应程度进行考核。；  试用期薪资执行公司制度标准；

 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式

员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止  试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22

个工作日） 提交书面通知。

 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知

员

工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同  新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行

劳动

合同和保密协议书。 6. 离职手续

 凡离职者，必须先填写离职申请书。

 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可

正

式离职。

 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如

薪


资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料  员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8. 业绩考评  公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋

升或

提薪的重要依据。

第三章 员工福利

1. 社会保险

 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

2. 津贴与补贴

第四章 工作规范

1. 行为准则

 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；  爱护公司财物，不浪费，不化公为私；  遵守公司一切规章制度及工作守则；

 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2. 工作态度

 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；  热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；  对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3. 工作纪律

 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 4. 奖励与惩罚 5. 沟通与投诉

 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行

提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。  接待制度：

 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；  人力资源部负责人随时接待员工；  每月 日为总经理接待日

第五章 考勤制度

1. 工作时间

 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。 公司作息时间为： 2. 考勤办法

 公司员工一律实行早晨上班签到制。

 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，

视

为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 3. 请假程序和办法

 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天

的，

需经总经理批准，方可准假。

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