公司员工管理规定制度

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公司员工管理规定制度

公司员工管理规定制度 第一章 总则

第一条：为保障公司的正常经营和管理，维护公司员工的合法权益，规范公司员工的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职工工伤保险条例》和公司实际情况，制定本规定。

第二条：本规定适用于公司在职员工，不包括临时工、实习生及外派员工。本规定是公司员工行为的基本准则。

第三条：员工应当遵守相关法律法规和公司的规章制度，维护公司的形象和声誉。

第二章 入职与劳动合同

第四条：员工入职前必须通过招聘体检，并接受公司的培训，完成相关的入职手续，签订劳动合同。

第五条：员工签订正式劳动合同后，应该履行劳动合同所规定的义务，接受公司的管理和调度。

第六条：公司将根据员工的工作表现，进行绩效考核和薪资评估，以调整员工的薪资水平。


第七条：员工离职时应在规定的时间内向公司提前提交书面申请，并完成离职手续。

第三章 工作时间和休息休假

第八条：员工应该严格遵守公司的工作时间，不得早到、晚走或者迟到早退，不得违规加班，否则会受到相应的处罚。

第九条：员工每周工作时间应该不超过44小时，除非特殊情况经公司批准。

第十条：员工有权享受国家规定的法定节假日和公司规定的带薪年假，具体请参见公司的假期制度。

第十一条：员工如果需要请假，应提前向主管汇报，并经过批准后出勤。

第四章 行为规范和保密

第十二条：员工的言行举止应该符合职业道德和社会公德，不得有损公司形象和声誉。

第十三条：员工应该严格遵守公司的保密规定，不得将公司业务机密、技术秘密外泄或者将其用于非法目的。

第十四条：员工不得在公司工作时间内私自进行个人事务或者进行与公司业务无关的活动。

第十五条：员工不得携带或者使用违禁品或者违反法律法规的物品，不得在公司内吸烟。

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