学校班级考核制度及办法

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学校班级考核制度及办法

学校班级考核制度及办法

为了强化班级管理，进一步调动班主任工作积极性，促使班主任在务实常规工作的基础上创造性地开展班级管理工作中，促进班级管理科学化、规范化、正常化以形成良好的校风、班风，特制订本考核办法。

一、班主任津贴发放

每学期班主任津贴分固定津贴40%（按各班学生人数比例发放）和浮动60%两部分，浮动津贴按考核得分计算，学期结束时一并发放班班主任津贴。（初中部每学期800元，小学部每学期500元）

二、班级考核扣分 （一）值周日志评比

每周以值周日志排名顺序进行积分，以考核班级的个数积分，分别以6、5、4、3、2、1进行积分。学期结束时根据各班值周日志的总积分进行排名，分别以70、65、60、55、50、45计分。若五个班考核，则分别以70、64、58、52、45计分。若七个班考核，则分别以70、66、62、58、54、50、45计分。若九个班考核，则分别以70、67、64、61、58、55、52、49、45计分。

（二）学额巩固一学期未流生加10分，流生一人扣5分，驱赶后进生倒扣20分。

（三）卫生检查评比

每获一次文明寝室、文明班级、清洁卫生区各加2分，被评为不文明寝室、班级、不清洁卫生区各扣2分。



注：1、若个人比赛取前6名，第1名为一等；2、3名为二等；4、5、6名为三等。

2、学校举行集体比赛项目：如分低高段排名，第一名得10分，


第二名得5分，第三名第2分；如不分段排名，则第一、二名得10分，第三、四名得5分。

3、如在同一项目中获得人数较多，则校级比赛最高得分为15分，县级以上得分按校级得分乘2，最高得分为30分。

（五）班主任每学期召开班会或班委会至少15次并且要有详细的会议记录，少一次扣1分，扣完为止，这项总分10分。

（六）期中、期末联考考核教学加分。（年级100人以上的班级以前40名的成绩考核，年级100人以下的班级以前30名的成绩考核）。

A 、各个教学班、基础分为50分，进行分阶段积分，以年级前三十名或前四十名为基准。

B 、年级前1-10名，分别给该班进行积分，每人次积为8分。 C 、年级前11-20名，分别给该班进行积分，每人次积为5分。 D 、年级前21-40名，分别给该班进行积分，每人次积为3分。 E 、只有一个教学班的班级，在基础分上再加60分。

（七）学前班的班主任总积分在小学低年级平均积分的基础再上浮10%。 （八）后勤工作考核

A 、按质按量完成各项劳动任务得5分，未按时按量每次扣2分。 B 、及时追缴各项收费，未拖欠积5分，拖欠100元以下扣10分，拖欠100-200元扣20分，以此类推。

（十）财产管理考核

A 、每学期各班主任要加强对财产管理，防止学生随意破坏财产和对破坏财产后及时维修，则得财产保护管理积分10分。

B 、教导处不定期对班级的财产进行检查，发现少一块玻璃，少凳子、桌子、门、窗子、玻璃等被损坏，每次扣5分。 三、班级考核扣分部分

（一）班主任每日在两操、午休、读报、就寝、用膳必须下班检查，每缺一次扣2分。 （二）规定班主任上交有关材料或表册，未按时交一次扣5分，缺交一次扣10分。 （三）班级发生一起因班主任工作管理不到位而造成的严重事件，每件次扣除20分，因班主任教育

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