员工面谈记录表

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员工面谈记录表

员工姓名 面谈人（上级） 面谈方式



部 门 面谈时间



岗 位 面谈地点



□一对一面谈 □年度总结会议

面谈内容

一、2017年员工岗位工作完成情况回顾.(上级填写，是否已告知部门对员工年度工作表现的评价）

□是 □否 二、部门是否已经将部门年度目标计划及对员工要求清晰传达至员工.（由上级填写）

□是 □否 三、2017年度员工完成值得肯定的工作表现（能力、态度）或业绩。（由上级填写）

四、2017年员工工作中存在的不足及需要提升技能或能力。（由上级填写）

五、2017年工作中相对薄弱的部分，2018年计划采取解决方法及上级的指导意见?（由员工填写)

1、在人际沟通方面还需加强,应多参与同事间的集体活动；

2、机械相关专业知识不足,应多查看资料，多学习,同时找机会多下工地接触机手,了解机械情况；

3、各种机械、材料、劳务队伍的信息收集不够主动，应增强主动性,预备更多可用信息。 六、在2018年完成工作目标存在的困难或需要协调的事项？上级对于员工需求的承诺与反馈.(由员工填写）

1、为更好的参与项目机械、材料管理，工作时间应更灵活，主动出差调查市场及考察工地，需公司领导理解并支持；

2、负责机械设备配件购买、材料供应的工作中，需要公司资金的及时到位；

直属上级签字:

日期:



被面谈人签字：

日期:

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