以文化建设为引领推动企业精神文明创建研究

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以文化建设为引领推动企业精神文明创建研究

摘要 企业精神文明是企业的核心财富，对企业今后的发展具有很大作用。文化与企业精神文明的建设具有很大作用，因此必须以文化建设为引领推动企业精神文明创建，充分发挥精神文明在企业中的作用。本文主要对文化建设引领企业精神文明创建进行分析，希望可以给相关人员提供参考。



关键词 文化建设；企业精神文明；创建方法

随着全球化经济的发展，给企业提供了良好的发展机遇，同时也可以促进企业的长期发展。文化建设是提高企业综合实力的主要方式，优秀的企业文化不仅可以促进企业的发展，还可以给企业提供发展动力，对企业的长期发展具有很大作用。因此必须利用文化建设提高企业内部员工归属感和凝聚力，促进企业的长期发展。



1 概述

1.1 企业文化建设

企业文化是企业建设的重要载体，也是衡量企业文明和发展的重要因素。很多企业在长期发展中，已经成为具有特色的文化。此种特色的文化不仅可以促进企业文化建设，还可以给企业的长期发展奠定基础。目前我国企业的发展与企业文化具有很大作用，这些企业在长期发展中均形成了企业文化。因此必须加强企业交流，加强企业文化建设，规范企业员工的行为，促进企业的长期发展[1]。



1.2 企业开展文化建设的重要性

企业在长期发展中已经形成了较强的日常行为规范、价值观念和特色化的文化。企业文化是企业较重要的内容，因此必须加强企业文化建设，要求企业员工认真遵守、认真规范企业行为准则和价值观，促进企业的长期发展。目前市场竞争力度越来越激烈，提高了企业的竞争力，不仅仅在产品和服务层面上有所竞争，而且还要提高人才与管理力度，让企业在激烈的市场中得到发展，加快企业文化建设力度，提高企业管理水平，促进企业各项思想道德文化工作的开展。



2 以文化建设为引领推动企业精神文化建设

2.1 树立企业文明形象

企业在长期发展中，必须将企业文化作为发展核心，树立企业发展形象，给企业精神文明的建设奠定基础。首先，加强企业文化建设宣传，让企业人员在心里认可企业的发展，树立企业的正面形象，加强企业之间的沟通和交流，帮助企业与客户建立良好的友谊，提高企业的知名度。其次，以文化建设为引领推动企业精神文化建设，提高企业文化与企业精神文明的建设，让企业文化建设水平得




到提升，树立正面的企业形象，坚定企业的发展地位，帮助企业实现精神文化与经济建设的同步发展。此外，企业可以在日常生活中提高企业荣誉，帮助企业树立正面发展形象，赢得企业人员的尊重。例如，供电企业长期给偏远山区提供高质量的电能，并鼓励相关人员尽力抢修，让众提高对供电企业的重视，提升了供电企业形象，而且此种方式还可以树立供电企业的正面形象，促进企业的长期发展[2]。



2.2 构建完善的企业文化制度

文化建设是企业精神文明创建中最重要的部分，为了保证企业精神文明的创建，必须制定有效的文化建设制度，提高企业员工对企业建设的重视，进而保证企业精神文明工作的顺利开展。同时完善的企业文化制度还可以约束员工的行为，规范了员工的行为操作，对企业各项工作的进展具有很大作用。因此，为了让企业在发展中取得良好的经济效益和发展契机，要求每位员工都必须为企业精神文明的建设而努力，充分发挥每位员工的作用。此外，完善的企业文化制度还可以约束员工的行为，进而让企业职工更好地履行自己的职责，提高企业文化责任感和使命感，促进企业精神文明的创建。



2.3 加强企业道德建设

企业道德建设不仅可以帮助企业塑造良好的发展形象，同时还可以促进企业文化的发展，进而推动企业精神文明建设，充分发挥企业文化建设的作用。从本质上分析，加强企业道德建设已经成为提高企业员工综合素质。企业员工是企业的主要个体，也是企业发展的核心，提高了企业综合道德建设。此外，进行企业精神文明建设时，还要加强企业精神文明建设，不断推动企业精神文明创建[3]。



首先，利用定期培训方式加强员工个人素养及道德素质建设，提高员工个人的思想道德意识，进而提升其道德水平，给企业道德建设创造良好的发展条件。其次，还要从企业文化建设着手，不断提高员工思想道德水平。例如，当前企业竞争力度较大，尤其是很多大型企业。在此种激烈的市场情况下，必须树立“以客户为衣食父母”的经营理念，避免因短期效益而给客户提供质量低下的产品。另外企业还要多为客户着想，多给客户服务，利用良好的服务态度提高客户满意度。此外，企业还要始终保持真诚、诚信和友善的态度对待客户，提高企业信誉度，进而在长期服务中赢得客户尊重和好评，将企业道德建设落实到实处。



2.4 推广企业精神文化

企业文化是企业在长期发展中所形成的，已经成为企业发展的主要力量，不仅影响着企业核心凝聚力的提升，同时还可以提升企业软实力。但是由于很多基層员工并不能认识到企业文化的重要性，对企业文化的发展造成了很大影响，影响了企业员工整体凝聚力的提升，阻碍了企业的发展。因此在实际工作中必须将企业精神文明与企业经济放在同等的位置，而且在长期工作中必须结合企业实际情况制定可行性的计划，促进企业文化与企业各项工作的发展。除此之外，企业相关人员还要认识到企业文明并不是凭空发展的，必须要给企业文化建设提供一




定的物质基础，给企业的发展创设稳定的发展环境，实现企业文化与企业精神建设工作的同步发展。目前国内外已经研究了多种关于企业文化的内容，而且也积极吸取相关经验，促进了企业文化与企业精神文明工作的同步进展。



3 结束语

企业文化建设是引领企业精神文明建设中必不可少的内容，对企业的长期发展具有很大作用。因此必须加强企业基础文化建设，培养员工的文化素养，给企业奠定坚实的根基。同时还要形成企业特色的文化，维持企业的和谐发展。



参考文献

[1] 潘驯江.探讨企业精神文明建设和企业文化的融合[J].东方企业文化，2015，（24）：22.



[2] 宋肖雅.以文化建设为引领推动企业精神文明创建探索[J].中国管理信息化，2016，（10）：67-68.



[3] 杨中仕.以文化建设为引领推进国有企业精神文明建设[J]. 东方企业文化，2014，（24）：29.

本文来源：https://www.dy1993.cn/d5uK.html