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老板影响员工效率的几种表现
表现1:不让员工知道自己想什么
很多老板都觉得自己应该时刻保持神秘感,保持悬念,不能让员工洞悉自己的内心,确保
随时随地地发号施令,指点江山。
表现2:不解释自己的所作所为
因为自己是老板,就不对自己的行为做任何解释,员工可以看到老板的一举一动,但不知
道老板的意图,没有交流沟通,不明白接下来会发生什么。
表现3:高高在上
只雇佣那些顺着老板心思走的人。员工一旦犯了错就扣钱、批评、停职。员工提心吊胆,生怕出点儿什么岔子丢了饭碗,整天在惶恐中度日。老板经常让员工提意见或建议,但从
不看员工邮件。
表现4:给员工过多的压力
老板总是习惯让员工在法定节假日之前制定好工作时间表,甚至总是用假期提成,来鼓励
员工放弃假期专注于工作,以此来提高员工的挑战潜力,实现企业的目标。
表现5:限制员工发展
老板不给员工太多帮助和自由成长的空间,扼杀员工的学习能力和汲取营养的机会。
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