事业单位笔试试题及答案

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事业单位笔试试题及答案

事业单位笔试试题及答案 事业单位笔试试题及答案(1)

1. 我国政府职能的主要实施手段是( )。 A. 政治手段 B. 经济手段 C. 教育手段 D. 依法行政 答案：D

2. 如果某公司中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这意味着该公司( )。

A. 正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要协调 B. 非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好 C. 充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递 D. 其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息 答案：A

3. “骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”，这句话启示我们在用人方面要坚持( )。

A. 德才兼备原则 B. 适才适用原则 C. 法治管理原则 D. 任人唯贤原则 答案：B


4. 某省政府办公厅的郭某受命组建省政府调研中心。为此他在政府内挑选了一些人员作为调研中心的工作人员，包括小王、小张和老林等。在郭某看来，小王虽能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结，还是自己的老同学。据此可以判断郭某的领导方式是( )。

A. 任务导向型 B. 关系导向型 C. 民主型 D. 专制型 答案：B

5. 关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是( )。 A. 管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比 B. 管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比 C. 组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比 D. 管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比 答案：B

6. 哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导的理解是( )。

A. 领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程

B. 领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程 C. 领导是一种影响一个群体实现目标的能力

D. 领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程

答案：A

7. 领导运用权力必须遵从和维护规范制度，但也有超越规章制度进行特殊处理，这实际是( )。

A. 运用权力中的合法性原则


B. 滥用权力

C. 运用权力中的例外原则 D. 权力寻租 答案：C

8. 通过( )等方法可以消除行政执行和反馈中的“中间梗塞”和“信号衰减”现象。

A. 简化程序，减少中间层次和加强监控 B. 优化管理，增加决策的科学性和民主性 C. 加强规划工作，科学运筹 D. 调动工作人员的积极性 答案：A

9. 政府职能本质属性是( )。 A. 服务性 B. 阶级性 C. 利益性 D. 公益性 答案：B

10. 关于激励，描述有误的是( )。 A. 未得到满足的需要是产生激励的起点 B. 奖励的价值越大，个人的努力程度就越大

C. 实施负强化的方式应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理 D. 受激励者对获取的报酬的公平性感觉影响了对受奖励的满意程度 答案：B

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