试用期员工工资计算及管理办法

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【快乐晋级（2012）002号】

试用期员工工资计算及管理办法

一、 上班时间

按照我校作息时间上班，如遇法定假日调班,亦为对应作息时间。 作息时间通常为：

周二、周三、周五上午9点至12点（在3小时上班时间之内，校区可以根据工作需要进行调剂）； 周一至周五下午2点至8点；

周六、周日至少上班一天（按规定上班时间提前10分钟上班）。上班时间，由学校(或校区）和员工提前约定，作为考勤的标准. 二、 上班职责

值班接待、招生咨询、晚托辅导、备课授课、卫生执勤等. 三、 薪酬待遇

1、 在校临毕业学生未毕业期间，我公司提供实习员工岗位；

工作内容：参与,学习我公司所有工作流程(包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）.具体以

员工实际能力及适应程度安排.

工作时间:每周一至周五下午2：00—20:00(必选项)+周末授课时间（备选项，依据授课能力而定能力) 工作报酬：计时与计件相结合：

A周一至周五每半天25元。能独立进行晚托辅导的按每生3元累加，如果以老带新，则计时不计件。 B周末半天20元,上课每次10元（实习期原则上只排人数较少锻炼性课程）。周末上班时间为:上午7:50-12：30，；下午1：30-6:20.跨校区带课,每次享受4元交通补贴。

C周一至周五上午原则上安排一个上午培训，享受交通补贴10元。 D、在校晚托做饭20元/次.

E、周末校区值班，每半天享受5天津贴 F、参与学校教材编辑等任务另行计计酬。 G、周一至周五，学校提供工作餐。

招生任务：实习期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员

工一半，完成不足30％扣款200元,不足50％扣款100元，超过60%按5%—8％提成奖励。

迟到请假：扣款同正式员工.

关于转正：在校大学生在试用期间，至大学毕业以前为实习身份。三个月试用期满，可以按正式员工标准计算工资，但每月实际发放额不得超过1700元，试用期满后累计超出部分，待办理离校手续并与我校签订正式用工合同之后，分三个月补齐.

备注:实习期间业绩突出者：如托管每月保持100％升级率；招生业绩完成80％以上;工作积极受到校区校长和同

事肯定的；培训课质量得到多数家长和学员好评的，每月将以评选优秀员工的方式给予最高500元奖励。 2、 应届毕业生（毕业半年内)：

工作内容：参与,学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生,电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体以

员工实际能力及适应程度安排.

工作方式：根据员工及校区实际情况，可从以下方式二选一: A采取计时计件方式,同于实习生.

B 同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上

课（试用期每次上课1—3人20元；4—6人25；6—10人30元，一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半）.

迟到请假:扣款同正式员工

招生任务：试用期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员

工60%,完成不足40％扣款200元，不足50％扣款100元,超过60％按5%-8%提成奖励。


关于转正:试用满三个月可申请转正。以下情况之一试用期可缩短为2个月： A试用期前两个月招生任务连续完成90%以上；

B试用期前两个月所带班级托管连续增量在20%以上；

C所带培训课程效果明显,受到一半以上学员或家长口头赞扬;

D、工作积极受到校区校长和同事肯定的;

备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励500元。

3、 往届毕业生及社会人员：

往届毕业生及社会人员申请我校全职员工的：

工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）.具体

以员工实际能力及适应程度安排.

＃能力特别优秀且有家庭的可申请在家备课,即周一至周五上午只需开会时上班. 工作方式:同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课（试

用期每次上课1—3人20元；4—6人25；6-10人30元；一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半）

迟到请假：扣款同正式员工

招生任务：试用期间任务为正式员工60%，不足40％扣款200元，不足50％扣款100元，超过60%按5%—8%提成奖

励.

关于转正：试用满二个月课申请转正，以下情况之一试用期可缩短为1个月： A、试用期当月招生任务完成90％以上;

B、试用期当月所带班级托管增量超过30%；

C、所带培训课程效果明显，受到孩子及家长的一致好评；

D、工作积极受到校区校长和同事肯定的;

备注:同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会,最高奖励500元。

4、兼职员工：往届毕业生及社会人员申请我校兼职员工的，依据岗位给予相应报酬： 晚托辅导：每次30—50元

培训授课：每次60—-—150元（含一对一）. 4、 工资发放:

已毕业大学生(含往届生）在试用期满之后，签订正式用工合同，按正式员工标准计酬。

我校工资隔月分两次发放,当月15日发放上个月500元的工资；本月最后一天,发放上个月剩下的工资.

四、 扣款规定 1、 考勤:

A、 请假通常须提前2天以上向校区校长报告,在一个月之内因考试或病假（须出具证明)请假一次的，

免予扣款,但不再发放全勤奖.其他类型的请假，不发对应时间的工资，并按照对应时间的计时工资予以扣款. B、 迟到5分钟以内，免于扣款。周一至周五迟到5—15分钟，扣款5元，迟到15—30分钟,扣款10

元，迟到30-60分钟,扣款15元；迟到一小时以上扣款20元,迟到一个半小时以上视到旷到。周六或周日迟到在上述基础上翻倍扣款。 C、 周一至周五旷到，按对应时间的计时工资的1.5倍扣款；周六或周日旷到，按对应时间的计时工

资的2倍扣款.

2、 托管质量

A、作业检查不认真，出现较多错误,学生作业等级评定偏低的，每人次扣款5元。

B、托管课堂纪律混乱,出现打架、哭闹现象的，每次扣款10元,如出现安全事故，则须承担相应赔偿责任。 C、托管过程中，从事接发短信、拨打手机等与托管无关的事情，每次扣款5元。 D、托管学员升级待遇，与正式员工相同，流失按30元/人次扣款。 E、托管家长投诉，如事实属实的,每次扣款15元。

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