【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《劳动法规定试用期内辞职要提前几天》，欢迎阅读！
本文格式为Word版，下载可任意编辑
劳动法规定试用期内辞职要提前几天
试用期内用人单位可以随便辞退劳动者吗?劳动者在试用期内要提前多久提出辞职?法律是怎么规定试用期的?下面我们具体来看看相关内容!
劳动法规定试用期内辞职要提前几天
一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗?
只有以下8种状况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的.工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、劳动者在试用期内可以辞职吗?
可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是怎么规定试用期的?
1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以商定试用期; 2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天; 3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天; 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;
第
1 页 共 3 页
本文格式为Word版，下载可任意编辑
5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月; 6、新录用的公务员试用期为一年
7、以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
8、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。即使调动岗位也不能重新商定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。
9、劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期内要不要买社保?
法律规定：试用期包含在劳动合同期限内。而劳动合同期内，用人单位为劳动者购置五险一金是法定义务，所以试用期内用人单位也需要为劳动者购置社保。用人单位跟劳动者商定转正后补交或转正后再交社保的行为是违法的。 试用期被辞退要给赔偿金吗?
1、假如员工被证明不符合录用条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。但公司需要对该"不符合录用条件'承担举证责任; 2、假如公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。 五、违法商定试用期的后果
用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法商定的试用期已经履行的，用人单位
第
2 页 共 3 页
本文来源：https://www.dy1993.cn/cnBK.html
下载此文档
文档下载
2023-02-14
