兼职老师绩效考核制度

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兼职管理手册1.0

兼职老师绩效考核制度 兼职老师薪酬结构表

兼职老师工资=课时提成+绩效工资+级别津贴

教师级别

课时提成

标准绩效工资/分数

级别津贴

试用期教师 元/课时

元/月

0

初级教师 0

中级教师



元/月

高级教师



元/月

银牌教师



元/月

金牌教师



教学部教师绩效考核制度



元/月



考核序列

考核明细

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兼职管理手册1.0

月全勤

当月全勤不扣分分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则—10分

团队工作

当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工

配作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）不扣分分，缺席则—5分。 合与落实

月日常

当月卫生、教室日常工作行为根据中心日常工作行为规范进行检查处

工理，合格不扣分，一般—5分，不合格—10分； 作行为

月学员退报

除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每退费1名学员：—5分，

费、续续报1名学员则+5，依次类推。

月教研

每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格不扣分，不合格—10分

月教学

由教学主管根据教师实际教学工作表现评估：当月教学行为合格、无教学投诉及教学事故不扣分，行为不合格、有投诉—20分

月绩效计算方式

月绩效考核分数基数为100分，月考核85分（含）以上，绩效工资100%发放；85—75分（含）以上，绩效工资70%发放；75—60分（含）以上，绩效工资40%发放；低于60分，不发绩效工资；连续2个月低于75分兼职老师降一级。

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