高中教职工病事假期间原工资计发办法

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《高中教职工病事假期间原工资计发办法》，欢迎阅读！

高中教职工病事假期间原工资计发办法

近年来，在各地教育部门的倡导下，高中教职工的病事假制度得到了越来越多的重视。然而，在教职工请病事假期间，如何计发原工资，一直困扰着广大教职工。本文将介绍高中教职工病事假期间原工资计发办法，以期对广大教职工具有一定的指导作用。

病事假规定

病事假是指教职工因疾病、非因工负伤或者其他原因，无法工作需要休息的假期。根据《中华人民共和国劳动法》和相关文件的规定，教职工可以享受带薪病假和事假。

带薪病假

带薪病假是指教职工因疾病需要休息时，由学校安排，按照工资标准支付工资，且缴纳社会保险和住房公积金。

带薪病假的天数，根据工龄和疾病情况不同而定。其中，工龄在一年以下的教职工病假不超过5天，工龄在1-10年之间的教职工病假不超过6天，工龄在10年以上的教职工病假不超过7天。

事假

事假是指教职工因私事需要请假时，由学校安排，但不缴纳社会保险和住房公积金。

事假的天数，由学校根据教职工的具体情况安排。

原工资计发办法

高中教职工在请病事假期间，是否有资格计发原工资，这是广大教职工所关注的问题。根据教育部门和相关部门的规定，病假期间的工资计发办法如下：

带薪病假

高中教职工在带薪病假期间，可以按照工资标准计发原工资。在计发工资时，还需要遵守以下规定：

1.

工资计算起始日：带薪病假从确诊日起开始计算，到休病假期满为止。

2. 工资计算公式：带薪病假期间的工资，应按照当月出勤天数计算。如果病假期间有事假，事假的天数将从带薪病假期间的工资中扣除。


3. 协议到期的员工：协议到期前6个月内休病假的，应按照协议约定的工资标准计发原工资；如果协议到期时正在休病假，应贯彻此规定，直至休完为止。

4. 新进教职工：在入职办理社会保险前的病假期间，应按照最低工资标准计发工资。

事假

高中教职工在事假期间，不计发原工资。

总结

病事假制度是高中教职工劳动保障的一个重要组成部分。在教职工请病事假时，合理计发原工资，是维护教职工权益的重要措施。本文从病事假规定和原工资计发办法两个方面，介绍了高中教职工病事假期间原工资计发办法。希望本文对广大教职工有所帮助，更好地了解病事假制度、维护自身权益。

本文来源：https://www.dy1993.cn/ccw4.html