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银行员工思想动态汇报材料
今年以来，随着我行股改工作的深化，职位聘任工作也全面绽开了。市分行多次召开全体职工大会，向广阔员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程，并对人力资源改革等员工关怀的问题进行了说明，使员工从“担忧”到“放心”，进一步统一了广阔员工的思想。从去年年底我行实施股份制改造开头，我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工作来抓。 当前，我所员工的思想主流主要表达在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上，这关系到每个人的切身利益，员工们高度关注。在这场职位聘任的深刻改变面前，员工的思想观念也在发生着激烈的改变。大部分员工对竞聘大胆尝试、主动参加，盼望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位；但也有少部分员工则表现比较消极，对前途毫无信念，担忧自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较主动的。 存在这些问题，主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策不是很了解，断章取义，或是把一些道听途说的消息当真，过分担忧。 在这个特别时间，我所要求每一位员工都要做到以下几点： 第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人，而是为了更好的开展工作，使每一位员工都能找到适合自己的岗位，发挥每一位员要的特长。大家都可以依据自己的学问和力量等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要
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少埋怨，多宽容；少苛求，多理解。 其次、要擅长反思。能主动参加竞争当然是好的，但更要了解自己，去竞争一个自己能胜任的职务。每一个人都要熟悉到自己的优缺点，找准自己的位置，正确熟悉自己，客观的分析自己，实事求是的评价自己，了解自己的特长与短处，做一个明白人。 第三、要走出阴影。竞争上岗，有竞争就必定有优劣，有胜利必定就会有失败。不管胜利与否都要仔细总结，深化剖析，从自身的角度找差距。 第四、要一如既往的仔细工作。不管今后将在何岗位工作，都要踏踏实实……
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2022-11-09
