工分管理制度

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基本制度（工分奖扣标准）

为了使公司各项工作能更高效运转，工作效率能不断提高，员工日常行为及各项工作结果将使用工分奖扣的方式进行管理。A分为日常考核分，Ｂ分为物质分（B分和Ａ分的分值相等，同时每B分也价值10元人民币），Ｃ分是关键任务分，Ｄ分是固定加分；工分是员工参与公司各项奖励及晋升的重要参考依据！

一. 考勤规定：

公司实行综合工时制，每月休假为2天；

工作时间为：上午 8:00-11:30 下午 12:20-17:00晚上 17:50-20:00（办公室） 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： 1. 迟到早退10分钟以内者; (-A1分)

2. 迟到早退10分钟以上者(迟到2小时以内，按旷工半天处理）; (-B2分) 3. 伪造出勤记录或伪造请假条者; (-B10分) 4. 员工旷工半日；（扣发1日薪水); (-B3分) 5. 员工旷工1日；(扣发2日薪水)；(-B5分) 6. 员工每请假1天；(-A1分)

7. 员工每加班工作1小时；(+A1分） 8. 每月工作全勤者；(+A5分)

审批假权限：

1、部门经理有权审批假1天； 2、副总经理有权审批假2天；

3、连休2天以上必须由总经理审批假；

4、电话、短信、微信请假（除特殊情况）其它一律为旷工。（电话请假必须提前一天）

二. 形象：

1. 不按规定穿着工服者；(-A1分) ` 2. 不按规定佩带工牌者；(-A1分) 3. 头发或衣服不整洁者；(-A1分)

三. 现场管理：

1. 下班后工作区未作整理及清洁者；(-A1分) 2. 下班后水、电、空调、电脑等未关者；(-A1分) 3. 责任区内物品数量与标准配备不一致者；(-A1分) 4. 责任区内物品未做到明确标识，有责任者；(-A1分) 5. 责任区内物品摆放位置与标准不一致者；(-A1分)

四. 纪律

1. 任务未按时完成者，每逾期1天；(-A2分) 2. 工作期间，擅自脱岗；(-A1分)

3. 例会、培训、活动等无故缺席不到者；(-A2分)


4. 上班时间在工作区内躺卧休息；(-A1分) 5. 工作中酗酒以致影响工作者；(-B5分)

6. 上班期间上网，玩手机怠慢工作者；(-A1分)

7. 不服从主管安排，在工作场所顶撞上司者；(-A3分) 8. 因个人原因造成公司浪费者；(-A1分起)

9. 公司产品或服务项目私自赠送或是占为己有的; (-B5分)

10. 未经许可擅自使用公司物品（非工作范围内物品）者; (-A1分) 11. 未经许可擅自进入财务部及仓库私自领取物品者; (-A1分)

12. 与顾客发生争执带来严重后果或怠慢顾客遭到投诉者；(-B10分起)

凡因个人原因造成公司财物损失者在扣分的同时需按价赔偿；情节严重或触犯法律者移交司法机关处理。

13. 未经许可带非本厂员工进入生产区域或成品区者；(-A1分)

14. 恶意辱骂，伤害他人，打架斗殴等不良行为者，劝退；(-B50分)

五. 奖励计划

1. 推荐新人入司面试并录用；(+A1分) 2. 推荐新人工作满1个月；(+B5分)

3. 带新人满1个月并考试合格者,给师傅奖励；(+B10分) 4. 提出合理化建议并被采纳；(+A0.5起)

5. 参加公司内（外）部组织的活动获奖者；(+A0.5起) 6. 在公司产品（技术）及管理等方面有创新的；（+A0.5起） 7. 获得客户认可（满意）反馈；(+A0.5起) 8. 绩优表现；（+A0.5分起）

六. 管理天规：

1. 在工作区域吸烟者；（-B20分)

2. 盗用商业机密或客户为个人或他人牟利者；(-B100分起） 3. 在工作区域或工作期间参与赌博者；(-B100分) 4. 偷拿他人或公司的财物者；(-B100分并劝退)



签名（员工签字表示已经了解并接受无异议）：

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