培训专员岗位职责说明书及考核内容

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【岗位信息】

岗位名称 工作地点 所属部门 直属上级岗位 所属下级岗位

【岗位说明】

培训专员岗位职责说明书

培训专员 北京

业务培训发展部 培训经理 无

岗位任职要求：  工作年限：2~3年  专业技能：沟通能力、整合能力、逻辑性、思维条理  年龄要求：25~30岁  学历要求：本科  语言能力：普通话标准、英语听、说、读、写良好 岗位职责描述：  负责“xxx”内训学院的新员工入职培训（除督导）  对培训结果进行跟进与评估  负责“xxx”的沟通与协调工作  完成公司季刊的设计排版制作  负责培训部所有行政事务  对四大区培训数据进行整合汇总分析（项目执行+培训效果）  协助培训经理开发设计完善课件 岗位考核标准：

职责

季刊制作 25%

职责详述

按照既定时间完成季刊的制作

衡量

按时完成率≥100%，=30 按时完成率<100%，=0 按照培训计划时间执行

参加率不低于95%；反馈评分不低于85分 按时完成率≥100%，=10 按时完成率<100%，=0 准时性<100%，=0 准时性≥100%，=10 按时完成率≥100%，=20 按时完成率<100%，=0

新入职培训 15% 完成每月总部新员工入职培训 课件制作 10% 内部会议与培训 10%

行政事务 10% 数据汇总 10% 数据报表分析 10%

协助培训经理开发设计完善课件

准时参加各项会议

负责培训部所有行政事务顺利开展

数据报表提交必须保证及时、准确 按时提交5%；完成质量5% 数据报表提交必须保证及时、准确 按时提交5%；完成质量5%

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日常工作表现 10%

不迟到不早退；按照既定计划执行工作任务

培训经理根据培训专员的考勤及日常工作表现打分

其他说明事项：

培训专员岗位考核内容

岗位基本信息

岗位名称 培训专员 岗位工作内容

主要工作内容

所属部门 培训部

直接上级岗位 培训经理

直接下级岗位



1 草拟公司培训部门的运行制度和相关工作流程 2 负责营销系统培训课件的开发，培训体系的建立与完善 3

负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师

4 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，形成培训需求调研报告 5 根据培训需求调查，编制公司年度和月度的培训计划，供部门经理审核

依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控6 制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤

管理等相关工作 7

组织开展营销系统培训，负责联络内、外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立培训反馈表

8 负责营销系统新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评

负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见

汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源

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11 完成上级交办的其它临时性工作



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