运营一部员工管理制度

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运营一部员工管理制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间

公司实行每周5天工作制 夏季 上午 8:00 --12:00 下午 14:00--18:00 冬季 上午 8:00 --12:00 下午 13:30--05:30 二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10

元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上

按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工

资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20

元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责

任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假

者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有

效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超

过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，详见《公司规章制度

汇编》。

其他假期根据公司规定执行。 四、批假权限

1、病事假：3天以内由部门负责人批准；3天以上总经理批准。请假手续送行政部行

政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。


3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需指纹打卡(共计每日4次)。 六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

八、员工因违纪的扣款，统一由运营一部管理，作为员工集体活动的补充费用。 九、本制度自公布之日起执行。 十、本制度解释权归运营一部。

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