在岗人员的安全培训

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在岗人员的安全培训

一、 在岗员工的培训安排

1. 公司每年年初依据生产或员工的需要，针对每个岗位制定具体的年度培训打算。

2. 员工个人或公司的相关部门依据实际需要，可申请岗位员工进展相关的培训。

3. EHS部门认为需要温故而知新、加强员工安全行为，适时地安排相应的培训。

4. 每年签定岗位安全生产责任制进展履行职责培训，适用于公司总经理、部门经理、主管、领班、行政人员、销售、选购、 生产技师、保安、清洁工、花匠等全体员工。 二、转岗或重新上岗培训要求

1. 员工调整工作岗位或转岗半年以上要重新上岗培训， 2. 须由所在部、班组重新进展二级培训，考核合格， 3. 然后进展实际试操作，经评估合格后，方可重新上岗。 三、特种作业人员的安全技术的培训 1. 外送专业培训机构培训，领取上岗证，

2. 公司内部再依其实际安排特殊指导训练及考核，符合要求后持证上岗， 3. 特种设备操作人员信息贴于特种设备醒目处，以便大家监视。




四、新工艺、新技术、新设备、新材料等的“四新”培训

针对“四新”涉及的工艺流程、安全特性，安排专业人员或邀请相关方进展针对 性的技术、安全训练培训和考核，符合要求前方可操作，并将相关信息现场告示。

五、在岗作业人员不定期的安全训练和培训

公司可依据需要进展常常性的、不定期的、 针对性的培训， 可依据以下状况的变化安排相应的培训内容： 1、最新的法律、法规、条例和相关政策等。

2、公司内外环境因素、作业场所因素等的变化，如作业场所安全因素的变化，自然条件的影响等。

3、公司内部、外部审核状况，各类内外检查发觉的问题，员工的行为因素等可能导致安全事故的。

4、集团公司内的事故，或其它外部事故、案例等对公司有影响 或借鉴意义的。

5、有关个人防护、消防、应急状况等变化或需要加强的。

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