发挥党建思想政治工作的灵魂作用

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发挥党建思想政治工作的灵魂作用

作者：李 文 寇志洋

来源：《现代企业文化·综合版》2010年第10期

党建思想政治工作是一项转化和塑造人的思想、感情、心理、行为的工作，通过树立奋斗目标、协调人际关系、理顺思想观念和提高认识能力等方面，开发员工的聪明才智，激发员工的创造性、责任感、向心力。它蕴涵在每一项管理环节之中，是全部管理工作的灵魂，是企业效益最大化的重要组织保障。

党建思想政治工作是生产经营工作和其他一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是全部管理工作的灵魂所在。随着国内外经济形势的变化、公司改革的进一步深化，企业的发展出现了许多新问题、新情况，员工的价值观念、价值取向也都发生了很大的变化。特别是金融危机爆发以来，企业的发展以及员工的生活都产生了较大的变化，党建思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化，这就对国有企业的党建思想政治工作提出了更高的要求。本文结合吉林石化公司有机合成厂的工作实际，就如何发挥党建思想政治工作在企业管理中的灵魂作用，充分调动职工的积极性、主动性和工作热情，增强大家对公司工厂的归属感和认同感，全力保证各项举措的稳步推进进行论述。

党建思想政治工作要从提升员工的责任意识入手。员工是企业的主人，而员工的责任心和敬业精神，是企业生存发展的动力源泉，提升员工的责任意识和敬业精神，仅仅靠物质奖励是远远不够的，还需要积极发挥思想政治工作的导向、凝聚和激励功能，引导员工树立正确的思想观念，规范员工的价值取向，激发大家的集体荣誉感和自豪感。在2008年工厂小乙烯装置停车、其他生产装置降负荷运行的形势下，我们针对员工的不稳定心态，精心组织编写了宣讲提纲，就为什么要停车，停车后我们的机遇和挑战是什么，向全厂员工进行了传达，稳定了人心，增强了大家的责任感、使命感和归属感。今年以来，针对金融风暴的严峻挑战，又组织开展了“辩证看形势、同心迎挑战、全力保安全”主题教育活动。引导大家立足本职岗位，正视困难，树立信心，为企业渡过难关、实现管理年工作目标和企业新一轮发展献计献策、共同奋斗。通过层层宣讲，全厂干部员工信心高涨，干劲倍增，责任意识、敬业精神显著增强，为顺利推进“管理年”各项工作任务奠定了基础。

党建思想政治工作要从基础管理的深层次问题入手。在从严精细管理向和谐企业建设过程中，我们的一些干部员工放松了对自己的要求，发生了乙烯“5.08”爆炸伤人事故以及乙丙J－3080产品重大质量事故，这进一步暴露出管理低标准、执行力差、责任心不强等基础管理的深层次问题。为此，我们及时组织开展了以“提标准、讲责任、重落实”为主要内容的基础管理整顿工作。同时，按照科室责任分工，细化工作措施，形成了“强化基础管理100条工作内容”，做到每一项管理工作内容都要有实施方案、有工作标准，有责任落实、有完成时限、有工作效果。各车间(科室)根据“强化基础管理100条工作内容”进行层层分解，逐项抓好落实，保证工厂的方针目标和任务要求落到实处。同时，每季度组织开展五型班组创建、设备管理、


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生产管理、行政管理等各方面的工作经验交流，推动各车间相互借鉴、共同提高，从而全面提升工厂整体科学管理水平。

党建思想政治工作要从塑造良好的党员干部形象入手。党员干部的形象代表了企业的形象，大多数党员干部在各自岗位上都能较好地发挥模范带头作用，是企业安全发展、构建和谐的中坚力量。但也存在一些令群众不满意的行为，主要表现在个别党员干部对个人利益斤斤计较、不能吃亏、不肯吃亏，工作责任心不强、作风懒散、怕得罪人，遇到困难绕着走，能推就推，能拖就拖，日常行为不拘小节，有事当面不说，背后乱说等等，虽属个别现象，但对党员干部在群众中的整体形象却产生一定的影响。针对这些问题，积极组织开展了“永葆先进性，争做群众满意党员”活动。帮助党员认清个人表现对群众的影响，认清党员形象对党组织的影响，找准群众对自己不满意的地方、不满意的程度、不满意的原因，实事求是地判定自己在群众中的形象差距，并制定党员行为规范，全面提升个人素养和作风，努力做到“七个一点”，即：“作风硬一点，度量大一点，处事正一点，做事多一点，干活实一点，业务精一点，标准高一点”，切实打造一支“讲党性、重品行、作表率”的党员干部队伍。同时，继续深入组织开展“党员就是安全员”活动，在总结开展“党员就是安全员”活动十年来工作的基础上，从内容到方法上对这项活动进行了进一步的规范，明确提出了全体党员要当好“安全四大员”，即班组安全小教员、班组安全监督员、班组安全信息员和班组安全检查员，并对每项工作作出了明确的规定，纳入党支部日常考核，推进企业安全工作措施的落实。

党建思想政治工作要从员工的培养使用入手。要充分调动广大员工工作的主观能动性，使员工的潜力和才能最大限度地发挥，就必须积极营造浓厚氛围，搭建施展才华、实现个人抱负的平台。我们在工作中始终坚持“尊重人、理解人、关心人”与“教育人、培养人、使用人”相结合，奉行“全面关爱员工，一切为了员工，一切依靠员工”的理念和“让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位”的用人理念，积极营造人才有为、人才有位的良好氛围，对重要岗位实行竞聘上岗，并在薪酬分配和福利待遇上给予倾斜。同时，充分利用局域网、宣传栏、报纸、电视等媒体，对涌现出的先进典型和先进事迹进行大张旗鼓的宣传，充分发挥他们的示范、激励、引导作用，全面激发员工学习技能提高素质的热情，从而构筑工厂竞争的人才优势，增强工厂的旺盛人气。通过这些举措，我们发现、培养和挖掘了一大批有能力、有素质的优秀人才，真正达到了现有人力资源最大优化的目的，促进了各项工作的有序、顺利进行。

党建思想政治工作要从解决员工的思想问题和实际困难入手。党建思想政治工作从某种程度上说，就是一种情感艺术，它是建立在了解员工、理解员工、尊重员工的基础上的，情通则理达，情不同则理不达。近几年来，我们在开展党建思想政治工作中，一是结合不同时期的工作重点，有针对性地开展员工思想动态调研，积极深入员工群众，主动征求意见和建议，与员工真诚交流。同时，拓宽沟通渠道，在厂内局域网开设塔林之声论坛，广泛听取员工各方面的心声，及时了解和掌握员工当前徘徊、困惑、反映强烈的共性问题，有针对性地做好释疑解惑、心理疏导、解决矛盾等工作，使员工能够及时调整心态，认识、了解和支持我们的工作；二是扎实组织开展员工岗前状态监测工作。一些员工由于家庭或生活方面的原因，焦灼急躁，工作中精神恍惚，这对于高危行业的化工生产来说，存在着很大的安全隐患，仅靠说服教育是


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很难奏效的。我们针对不良状态的忧郁、疲劳、亢奋、滋事和失落等五种典型表现形式，通过观察、询问、沟通、家访和包保等五种岗前状态监测方法，在第一时间掌握产生不良心态的员工，并主动进行谈话，深入细致地了解情况，找准原因，适时做好化解和帮扶工作；三是在重大节假日期间，组织各支部开展“关爱在基层活动”，有的放矢地帮助解决心理顾虑和生活困难。实践证明：只要我们带着感情和责任，真心实意为职工着想，党建思想政治工作才能让人心悦诚服，员工的工作热情和工作效果也就自然会大幅度提升。

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