做好企业青年员工思想引领工作分析

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做好企业青年员工思想引领工作分析

摘要：青年员工是企业创新发展的生力军。青年员工存在显著特点，如专业理论知识较为扎实但缺乏实践经验，建功愿望较为强烈但缺乏持之以恒能力，思想较为活跃但稳定性较低，同时可塑性及创新性较强。为了切实做好青年员工思想引领工作，应发挥群团组织的作用，加强青年员工的培养，强化青年员工的人文关怀。

一、企业青年员工加强思想政治教育的重要性 （一）满足企业发展需求

我国经济发展正处于转型时期，对企业发展提出了一定要求，必须坚持与时俱进理念，通过加强员工思想政治教育来提高整体水平。在学习过程中对员工会产生深刻影响，不断提高自身修养。另外在现代社会，很多新思潮会对员工价值观造成冲击，因此要做好思想政治教育工作。增强对企业忠诚度，将集体利益放在第一位，在日常工作中要团结协作，内部形成一股强大凝聚力，朝着更高目标迈进。员工是企业的重要组成部分，必须具备较高专业水平，才能解决实际中遇到问题，有利于提高生产效率和质量，创造出更大的经济效益。只有充足人才资源才能为企业发展提供保障，所以要加强思想政治教育，帮助员工树立起正确人生价值观。

（二）提高企业核心竞争力

现代社会企业之间竞争比较激烈，只有保持自身优势才能获得更好发展机遇，否则会面临倒闭或者破产的风险。领导要具备较强综合素质，对企业进行全面管理，实现从上到下的思想一致性，调动起员工工作积极性。企业竞争实质上是人才的竞争，所以要提高员工思想觉悟，才能适应发展需求，对待工作尽职尽责。同时保证员工队伍稳定性，减少不利因素影响，不断提高企业自身核心竞争力，在市场经济中始终立于不败之地。思想政治教育是面向所有人的，包括领导、管理人员、基层员工等，都要积极学习来提升自己。企业在发展过程中不仅要迎接挑战，还要抓住机遇，不断引入先进技术，为生产提供支持，对于增强竞争力有着重要意义。

二、加强青年思想引领工作的对策与思考

企业要充分发挥青年员工的聪明才智，调动青年员工的积极性、主动性和创造性，就必须围绕青年思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展青年员工思想教育工作。

（一）提高青年员工思想道德修养

企业要坚持以人为本理念，优先考虑员工自身利益，培养他们吃苦耐劳的精神，在工作中团结一致，从而增强内部凝聚力。领导要放低自身位置，主动走到员工中去，在交流中帮助解决生活中遇到问题，营造出轻松和谐的氛围，减少内心工作压力。在这种情况下，员工会感觉到很温暖，更加认真投入到工作中去，为企业贡献自身力量。在日常中和他人要和睦相处，即使遇到问题也要保持冷静头脑，不能因為一时冲动犯下错误。员工道德修养提高不是一朝一夕的事情，需要长时间才能慢慢改善，在潜移默化之中对他们进行教育，有利于提高思想觉悟。在做事情的时候要以大局为重，绝对不能损害企业利益，拥有高尚职业操守，树立起求真务实的态度。

对于企业而言，大多数企业团干均为兼职，由于企业的高速发展以及市场形势的变幻莫测，不仅企业经受着市场的考验，个人在业务工作上也面临着较大的


压力，所以，多数团干基本上以业务工作为主，对共青团的工作只能疲于应付。因此，发挥共青团组织的思想引领作用必须在抓团干队伍上下功夫。要引领基层团干部正确协调兼职与本职的关系既要做好共青团工作，又要完成好业务工作，要坚持两副重担一起挑，在工作中“好弹钢琴”，妥善处理好两者之间的关系，在“角色的互换”中做到“两手抓、两手硬、两不误”。同时，创新开展青年思想工作，由教化、灌输的模式，向基于见识的参与式、解难式、沟通友情式的互动模式转变。

作为企业的青年组织，共青团组织在青年职工中具有一定的凝聚力和感召力，具有其他部门所不可代替的作用和优势，所以，必须要充分发挥“凝聚青年，服务企业”的组织保障作用，将广大青年职工凝聚在团组织的周围，引导青年职工扎根企业，为企业的发展贡献力量。

（二）加强青年员工的培养。青年员工拥有最新的知识储备，在工作中能够较快掌握业务流程，在技术创新能力培养方面具有明显优势。他们十分看重自己未来的成长进步与发展，十分珍惜接受继续教育和培训的机会，并把这样的机会看作是企业对自己的肯定、信任和栽培;他们又真切地希望企业能够不断发展壮大，以使自身也能得到更多的实惠。但大多数青年员工没有经过艰苦环境的摔打与磨练，承受能力较弱，主动奉献意识较弱，缺乏在企业中的主人翁意识。企业的发展不能没有青年人才的支撑，而青年也需要通过不断的学习实践来实现自身的价值。为提高青年员工的业务素质，应为青年搭建学习平台，建立学习机制，鼓励青年员工不断学习，丰富知识结构，为企业发展提供有效的智力保障。同时，要不断培养青年员工脚踏实地的工作作风、良好稳定的工作心态、勤勉敬业的责任意识和开拓进取的创新观念，使青年员工进一步增强对企业的归属感、认同感、荣誉感、责任感。此外，企业还应加强对青年创新能力的培养，使青年员工在学中干、干中学，认真研究专业知识和岗位技能，在实践中摸索规律总结经验，开发青年的创新能力，为企业发展提供新路子，提出好点子。

（三）强化青年员工的人文关怀。随着建筑行业的区域性发展，各生产单位青年员工多为工作一线，相互距离较远，业余生活较为枯燥。加之现代社会信息化的建设，青年员工在休息之余利用网络、电话等方式解压的群体越来越多，造成信息化进程加快了，青年内部交流变少了。通过组织开展青年员工喜闻乐见的活动，有利于推广和传播企业文化，营造健康的文化氛围，促进青年员工凝聚及内部交流通畅。由于各单位相距较远，青年员工集中是组织活动的最大难题。团委或团总支应建立健全基层团组织机构，根据青年员工分布，团总、总支开展大型、特点活动，基层团组织有开展丰富多彩的形式，构建活动开展纵横向进行。组织活动时，应结合公司企业文化，将企业文化与思想正面导向融入进去。广泛听取意见和建议，结合新时代特点及青年员工爱好，开展出有特点，青工参与面宽的活动，创建青工展示自我特长的平台，增进青工间内部思想文化交流，让团组织融入青年员工内心，真正起到青年员工团结和凝聚。 三、总结

在企业持续、快速发展的过程中，企业应该加强对青年员工的关注与重视，应转变思维，不断探索青年思想引导的新路径和新方法，真正服务好青年，让青年员工切身感受到企业的关心和期望，从而激发青年员工干事创业的热情，引领青年员工成长为企业发展的中坚力量。 参考文献

[1]宋璨：《如何强化青年员工思想动态管理》，《河南电力》，2019（1）;


[2]于杰：《国有企业青年员工思想状况分析及措施》，《现代国企研究》，2018（11）;

[3]宋璨：《如何强化青年员工思想动态管理》，《河南电力》，2019（1）;

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