企业招聘基本管理制度

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《企业招聘基本管理制度》



一、招聘申请

招聘需求申请：部门或岗位负责人向人力资源部门提交招聘需求申请，包括职位名称、招聘人数、职责和任职要求等信息。



招聘预算申请：人力资源部门根据招聘需求申请确定预算，并提交给财务部门审批。



二、招聘发布

招聘渠道：人力资源部门根据招聘需求和预算，选择合适的招聘渠道，如内部推荐、社交媒体、招聘网站、校园招聘等。



招聘广告设计：人力资源部门负责设计招聘广告，包括职位描述、职责和任职要求等信息。



招聘广告发布：人力资源部门根据招聘渠道发布招聘广告，并确保广告的有效性和吸引力。



三、招聘流程




简历筛选：人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，初步筛选符合职位要求的候选人。



面试安排：人力资源部门负责安排面试时间和地点，并通知面试官和候选人。



面试评估：面试官根据面试标准对候选人进行评估，并汇总评估结果。



背景调查：人力资源部门对拟录用人员进行背景调查，确保其身份和资历真实有效。



录用决策：根据面试和背景调查结果，人力资源部门确定拟录用人员，并通知其录用决定。



四、入职流程

签订劳动合同：人力资源部门负责为新员工准备劳动合同，并与其签订。



员工档案建立：人力资源部门负责建立新员工的员工档案，包括

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