教你规避劳动合同八大坑-打造完美合同---课后测试及答案20221214

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教你规避劳动合同八大坑-打造完美合同

课后测试



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1、劳动合同中，关于规章制度确认条款，说法错误的是（10分）

A不能仅仅罗列文件名称，要作为附件发给员工 B要确认附件内容已阅读、已理解，同意遵照执行 C制度条款无需罗列，和员工当面口头传达即可 D特别重要的制度条款可罗列

正确答案:C

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2、劳动合同中，关于工作地点约定，说法错误的是（10分）

A工作地点的约定范围不宜过大，且不宜太模糊 B工作地点的约定范围越小越好，必须精确到几单元几室 C工作地点约定应该相对明确，跟员工的实际办公地点一致 D在合同中可以写明工作地点不固定，是随业务变更的

正确答案:B



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1、企业在与员工签订劳动合同时，普遍将劳动合同期限等同于岗位期限，但这种做法实质上是不利于单位用工自主权的。如何解决这个问题呢？（10分）

A将劳动合同期限和岗位期限分离开 B单独签订岗位协议

C岗位期满，双方可另行协商新岗位的续聘问题 D运用兜底条款

正确答案:A B C D

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2、给员工出具的法律文书不能有效送达，会有什么影响？（10分）

A增加用工成本 B败诉风险 C增加沟通成本 D不送达，不生效

正确答案:A B C D

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3、为了将给员工出具的法律文书及时有效送达，应提前约定送达地点。那么，在约定地点时要注意？（10分）

A劳动合同、入职登记表明确通讯地址、联系方式


B具体到门牌号

C约定变动，须及时通知，明确不通知的法律后果

D户籍地、经常居住地、紧急联系人等多个地址，邮箱地址辅助送达

正确答案:A B C D

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4、关于劳动合同填写时留白问题，应该如何处理？（10分）

A能填必填 B不填必划掉

C不填即可，不需要划掉

D注意单位手里合同要和员工手里合同完全一致

正确答案:A B D

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5、劳动合同中，下列哪些内容留白容易有风险（10分）

A工资报酬条款空白 B合同期限条款空白 C乙方地址不填写 D补充条款空白

正确答案:A B C D

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6、劳动合同中，为了避免报酬约定条款简单化，应该如何设计劳动合同约定报酬？（10分）

A报酬结构多元化，合理划分固定部分与浮动部分

B劳动报酬制度化，比如制度规定与协议约定有效搭配、病假工资批准制等 C劳动报酬长期化，以约定形式体现工资外薪酬

正确答案:A B C



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1、为了避免因未及时续签劳动合同造成的风险，HR可以安排专人提前预警，在劳动合同到期前，依法续签合同，或者在劳动合同的补充条款中加入自动延续条款。（10分）

A正确 B错误

正确答案:正确

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2、我国劳动合同的类型包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（10分）

A正确 B错误

正确答案:正确

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