一个合格称职员工的十个评判标准

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一个合格称职员工的十个评判标准

一个合格称职员工的十个评判标准

1、工作上替上级领导分担；而不是让上级担心；（没有责任感的人容易养成轻

视工作、敷衍了事的坏习惯；责任胜于能力）

2、想尽办法完成工作任务，而不是为没有完成任务想法设法找理由、推卸责任；

（执行力就是：计划——实施——检讨——改善；解决问题的能力决定你的价值）

3、时时刻刻找问题，如何提高工作效率，而不是没问题、没想法；（一个人没

有上进心在于此；心态决定命运）

4、给上级领导汇报工作时能提出解决问题的思路和办法，而不是只是提问题、

提要求、叫上级领导出解决方案；（解决才是目的；思路决定出路）

5、每天向上级领导汇报工作，让领导知道比的工作和想法，便于领导知道怎么

去支持和配合你的工作；（沟通很重要；工作中无小事） 6、工作任务完成的进度情况主动向上级领导汇报，而不是总让领导来追问；（主

动积极的程度决定着成功的指数）

7、遇到困难无法解决时，及时向上级领导汇报沟通，而不是不说也不做；（态

度决定一切）

8、正能量，积极乐观的评价公司和上级领导，不说影响公司形象的话、不做有

损公司形象的事，共同维护公司形象，使公司能吸引更多的人才；（公司是一个大家庭，锅里有碗里才有）


9、同事之间工作生活中积极地相互学习和帮助，工作中需要传、帮、带，使大

家共同进步；（每个人不是天才，工作也不是单打独斗；团队精神很重要）10、尽职尽责、尽心尽力的做好上级领导交代的每一件小事。（细节决定成

败）

对待工作：勤奋对待职业：敬业对待公司：忠诚对待自己：自信

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